- Hisar Hospital Intercontinental-дың миссиясы; жұмысқа қабылдау процесінде ең дамыған жүйелерді қолдану,
- Біздің ауруханаға өтініш берген кандидаттың біліктіліктері арасында оның көзқарасының жоғары әсер ететіні түсінігін ескере отырып, кандидаттың қабылдаған құндылықтарын алға шығаруға бағытталған жұмысқа қабылдау тәсілін құру және жүзеге асыру,
- Таланттарды тартумен қатар, талантты ұйым ішінде ұстап қалуға бағытталған басқару саясатын жүзеге асыру,
- Карьера және білім басқару бөлімдерінің ұйымдағы дамудың және тұрақтылықтың негізгі көрсеткіші екендігін түсіну,
- Тәуелділік және ұйым мәдениетін қалыптастыру үшін тұрақты іс-шаралардың жоспарлы және тиімді түрде жүргізілуін қамтамасыз ету,
- Объективті критерийлерге негізделген өнімділік мониторинг және бағалау жүйесіне ие болу,
- Мотивациялық жетекшілік және басқару түсінігіне сәйкес мотивацияны және үлгілеуді қамтамасыз ету.
Hisar Hospital Intercontinental халықаралық деңгейде, Адам Ресурстары бөлімінің күшті инфрақұрылымымен тәжірибелі кадрлар құрып, жұмыс анализі, жұмысқа қабылдау, ориентация, адам құндылықтарына бағытталған карьера басқару, талант басқару, әлеуметтік медиа мониторингі, ұйым мәдениеті, тәуелділік, кәсіпорын бренд құндылығы, мотивация сияқты барлық тақырыптар бойынша жеке бюджеттеу жүргізеді. Бұл мәселелер бойынша жетекші ұйымды білдіруге бағытталған ұйымдық схема және кәсіпорынды басқару саясатын қабылдап, жүзеге асыру және қолдау үшін қажетті жұмыстарды табандылықпен және мұқият жүргізеді.
Hisar Hospital Intercontinental миссиясы мен көзқарасымен, дұрыс позицияға дұрыс кандидаттарды орналастыру үшін карьера кандидат порталдарын үнемі бақылап отырады. Белгілі позициялар үшін кандидаттар пулын үнемі жаңартып отырады. Персонал айналымын азайту үшін дұрыс кандидатты, дұрыс жалақымен, дұрыс карьера жоспары мен дұрыс уәделермен жұмысқа қабылдайды. Жұмысқа қабылдау процестерімізде ең көп назар аударатын критерийлер біліктіліктер болып табылады. Қай бөлім үшін бағаланса да, кандидаттарымыздың белгіленген біліктіліктерге ие болуы маңызды. Әрбір позиция үшін біліктіліктеріміз негізгі және функционалдық түрде, басқарушылық позициялар үшін қосымша басқарушылық біліктіліктеріміз анықталған.
Біліктіліктеріміз;
- Коммуникация
- Командада жұмыс істеу
- Ынтымақтастық
- Ұйымға бағыттылық
- Науқасқа бағыттылық
- Нәтижеге бағыттылық
- Үздіксіз даму
- Уақытқа бағыттылық
- Әртүрлілікпен үйлесімділік және басқару
Барлық кандидаттарымыздың сәйкестігін бағалауда позицияның талаптарына сәйкес төмендегі бағалау құралдарының барлығы немесе бір бөлігі қолданылады;
- Біліктілік негізіндегі сұхбат
- Ұйым мәдениетіне сәйкестік сұхбаты
- Тұлға инвентаризациясы
Барлық осы бағалаулардың нәтижесінде сәйкес кандидаттарға Hisar Hospital Intercontinental Адам Ресурстары бөлімі тарапынан жұмыс ұсынысы жасалады және позицияға сәйкес кандидат/кандидаттар жұмысқа кіріседі.
Біздің мақсатымыз, адамдардың ақпарат, тәжірибе, дағдыларын және біліктіліктерін сұрау арқылы, олардың біліктіліктеріне сәйкес бөлімге орналастыруды қамтамасыз ету.
Егер сіз де Hisar Hospital отбасында орын алғыңыз келсе, төмендегі форманы толтыра аласыз немесе “[email protected]” адресіне хат жібере аласыз…[ /vc_column_text][ /vc_tta_section]
Қызметкерлер, басқарушылар және дәрігерлердің семинар, конгресс және түрлі білім ұйымдарына қатысуы ынталандырылады, сертификатталады.
Hisar Hospital Intercontinental ретінде қызметкерлеріміздің жалақылары брутто түрінде есептеледі. Белгіленген күні келісілген банк, жалақы есепшоттарына аударады. Қызметкерлермен жалақы брошюралары тұрақты түрде бөліседі. Сала деңгейінде әрбір позиция үшін жалақы шкаласы құрылды.
Касса ашатын қызметкерлерімізге жүктелген қаржылық жауапкершілікке байланысты белгіленген мөлшерде касса өтемақысы төленеді.
Ауруханаға жету үшін қызмет көрсету мүмкіндігіміз және кең қызмет көрсету маршрутымыз бар. Біздің қызметтеріміз, аптаның ішінде 08:00 / 17:30 және 17:30 / 08:00, сенбі күні 08:00 / 14:00 жұмыс режимдерін қамтиды.
Аурухана қызметкерлері және олардың бірінші дәрежелі туыстары белгілі мөлшерде денсаулық жеңілдігін пайдаланады, қызметкерлеріміз арнайы денсаулық сақтандыруы қамтылған.
Кейтеринг қызметтерімен байланысты ауруханамыздың келісілген бір фирмасы бар.
Тұратын жері қала сыртында орналасқан Мейірбике қызметтері персоналы үшін ауруханамыздың жатақхана мүмкіндігі бар.
Ауруханамызда 6 айын толтырған барлық қызметкерлеріміздің жұмыс өнімділігі жылына екі рет өткізілетін “е-өнімділік жүйесі” арқылы өлшенеді. Қызметкерлеріміз ешқандай қолмен жұмыс істемей-ақ электрондық ортада Өнімділік Бағалау Жүйесін жүзеге асырады. Өнімділік бағалау нәтижелері қызметкерлеріміздің білім қажеттіліктерін анықтауда, сыйақы / ескерту жүйесінің жұмысында және қызметкерлердің карьера жоспарлауы мен карьера басқаруында бірінші дәрежеде маңызды болып табылады.
Hisar Hospital Intercontinental-дағы “Карьера Басқару және Резервтеу Жоспары” арқылы әлеуетті қызметкерлердің ерте анықталуы, қажетті кәсіби білім, дағдылар, даму мүмкіндіктерінің қамтамасыз етілуі және көбірек жауапкершілік талап ететін міндеттерге дайындалуы жоспарланады.
Әр деңгейдегі позициялар үшін әлеуетті қызметкерлер; өнімділік нәтижелері, басқарушы пікірі және біліктілікке негізделген бағалау процестері арқылы анықталады. Таланттар пулына алынған кандидаттар түрлі даму бағдарламаларымен ауруханамыздың болашағына дайындалады. Тұрақты түрде өткізілетін Адам Ресурстары Жоспарлау жиналыстары арқылы болашақта үміт күттіретін қызметкерлер мен басқарушылардың карьера жоспарлары қадағаланады.
Бұл практика арқылы ауруханамыздың түрлі позициялары тиімді түрде резервтеледі және тұрақты өнімділік қамтамасыз етіледі.
