- Мисията на Hisar Hospital Intercontinental е да използва най-съвременните системи в процесите на набиране на персонал,
- да разработи и прилага подход за набиране, който да подчертае ценностите на кандидата, като се вземе предвид разбирането, че нагласата на кандидата е с високо влияние върху компетенциите му,
- да прилага управленска политика за задържане на таланти, заедно с придобиването на таланти,
- да осъзнава, че управлението на кариерата и обучението са основни показатели за развитие и устойчивост в организацията,
- да осигури планирано и ефективно провеждане на дейности за изграждане на принадлежност и организационна култура,
- да притежава система за мониторинг и оценка на представянето, основана на обективни критерии,
- да осигури мотивация и примерност в съответствие с мотивационното лидерство и управленския подход.
Hisar Hospital Intercontinental, като международно представителство в сектора, създава опитен екип с мощна инфраструктура в отдела за човешки ресурси и извършва отделно бюджетиране за всички теми, включително бизнес анализ, набиране на персонал, ориентация, управление на кариерата, управление на таланти, следене на социалните медии, организационна култура, принадлежност, стойност на марката на бизнеса и мотивация. За да представлява водеща организация в тези области, тя извършва необходимите дейности с решителност и внимание, приемайки и прилагаща необходимата организационна схема и политика за управление на бизнеса.
С мисията и визията на Hisar Hospital Intercontinental, ние постоянно следим портали за кариерни кандидати, за да можем да поставим правилните кандидати на правилните позиции. Непрекъснато актуализираме резервите от кандидати за определени позиции. За да намалим оборота на персонала, наемаме правилния кандидат с правилната заплата, правилния план за кариера и правилните обещания. Най-важните критерии в нашите процеси на набиране на персонал са компетенциите. Независимо за кой отдел се оценяват, важно е нашите кандидати да притежават определените компетенции. За всяка позиция нашите компетенции са определени основно и функционално, а за управленските позиции са добавени и управленски компетенции.
Нашите компетенции;
- Комуникация
- Работа в екип
- Сътрудничество
- Фокус върху организацията
- Фокус върху пациента
- Фокус върху резултатите
- Непрекъснато развитие
- Фокус върху времето
- Съответствие и управление на различията
При оценката на пригодността на всички наши кандидати се прилагат всички или част от следните инструменти за оценка, в зависимост от изискванията на позицията;
- Интервю на базата на компетенции
- Интервю за съответствие с организационната култура
- Прилагане на личен инвентар
В резултат на всички тези оценки, на подходящите кандидати се прави предложение за работа от отдела за човешки ресурси на Hisar Hospital Intercontinental и кандидатите, които са подходящи за позицията, започват работа.
Нашата цел е да осигурим на хората поставяне в отдел, съответстващ на техните знания, опит, умения и компетенции, като ги запитваме за тях.
Ако искате да станете част от семейството на Hisar Hospital, можете да попълните формуляра по-долу или да изпратите имейл на адрес “[email protected]”…[ /vc_column_text]
Служителите, мениджърите и лекарите се насърчават да участват в семинари, конгреси и различни образователни организации и получават сертификати.
В Hisar Hospital Intercontinental заплатите на нашите служители се изчисляват брутно. На определената дата, заплатите се превеждат по сметките на служителите в съответната банка. Заплатите на служителите се споделят редовно. За всяка позиция е създадена заплатна скала в съответствие с пазарните условия.
На служителите, които отварят каси, се изплаща касова компенсация в определен размер поради финансовата отговорност, която носят.
Имаме транспортни услуги за служителите, за да достигнат до болницата, с широк маршрут на обслужване. Нашите автобуси работят в делнични дни от 08:00 до 17:30 и от 17:30 до 08:00, а в събота от 08:00 до 14:00.
Служителите на нашата болница и техните близки получават определени проценти от здравни отстъпки, а нашите служители са включени в обхвата на частното здравно осигуряване.
Има фирма, с която болницата ни е сключила договор за кетъринг услуги.
За нашите служители от отдел „Сестрински услуги“, които живеят извън града, имаме възможност за общежитие.
Работната производителност на всички наши служители, които са навършили 6 месеца, се измерва с „електронната система за представяне“, която се провежда два пъти годишно. Нашите служители прилагат системата за оценка на представянето електронно, без да извършват никакви ръчни операции. Резултатите от оценката на представянето имат основно значение за определяне на нуждите от обучение на служителите, функционирането на системата за награди/предупреждения и планирането и управлението на кариерата на служителите.
С „Плана за управление на кариерата и резервиране“ в Hisar Hospital Intercontinental целим ранно идентифициране на потенциални служители, осигуряване на необходимите професионални знания, умения и възможности за развитие и планиране на подготовката им за по-отговорни задължения.
Потенциалните служители за всяко ниво на позиция се определят чрез резултатите от представянето, мнението на мениджъра и процесите на оценка, основани на компетенции. Кандидатите, включени в резервния пул, се подготвят за бъдещето на болницата чрез различни програми за развитие. Чрез редовно провеждане на срещи за планиране на човешките ресурси се следят кариерните планове на обещаващите служители и мениджъри.
Тази практика осигурява ефективно резервиране на различни позиции в болницата и устойчиво представяне.
