- Hisar Hospital Intercontinental-ის მისია; დასაქმების პრაქტიკაში ყველაზე განვითარებული სისტემების გამოყენება,
- სასტუმროში განაცხადის გაკეთებული კანდიდატის კომპეტენციების მაღალი გავლენის მქონე დამოკიდებულების გათვალისწინება და კანდიდატის მიღებული ღირებულებების ხაზგასმა,
- ტალანტების მოპოვების პროცესში, ტალანტის შენარჩუნების მართვის პოლიტიკის განხორციელება,
- კარიერასა და განათლების მართვის განყოფილების განვითარებისა და მუდმივობის ძირითადი მაჩვენებლების ცნობიერება,
- მხარდაჭერისა და ორგანიზაციული კულტურის შექმნის მიზნით, უწყვეტი აქტივობების დაგეგმვა და ეფექტურად განხორციელება,
- ობიექტური კრიტერიუმების საფუძველზე შესრულების მონიტორინგისა და შეფასების სისტემის არსებობა,
- მოტივაციისა და მაგალითის უზრუნველყოფა, რომელიც შეესაბამება მოტივატორულ ლიდერობას და მართვის გაგებას.
Hisar Hospital Intercontinental-ის საერთაშორისო მასშტაბით, ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის ძლიერი ინფრასტრუქტურით და გამოცდილი პერსონალით, სამუშაო ანალიზი, დასაქმება, ორიენტაცია, ადამიანური ღირებულებების ორიენტირებული კარიერის მართვა, ტალანტების მართვა, სოციალური მედიის მონიტორინგი, ორგანიზაციული კულტურა, მიკუთვნება, ბიზნესის ბრენდის ღირებულება, მოტივაცია და სხვა ყველა ამ თემისთვის ცალკე ბიუჯეტირება ხდება. ამ საკითხებში ლიდერი ორგანიზაციის წარმომადგენლობის მიზნით, ორგანიზაციული სქემა და ბიზნესის მართვის პოლიტიკის მიღება და განხორციელება და საჭირო სამუშაოების შესრულება გადაწყვეტილებით და ყურადღებით ხდება.
Hisar Hospital Intercontinental-ის მისია და ხედვა, სწორი პოზიციისთვის სწორი კანდიდატების განთავსების მიზნით, კარიერის კანდიდატების პორტალების მუდმივი მონიტორინგი. კონკრეტული პოზიციებისთვის კანდიდატების ბაზის მუდმივი განახლება. პერსონალის ბრუნვის მაჩვენებლის შემცირების მიზნით, სწორი კანდიდატი, სწორი ხელფასით, სწორი კარიერული გეგმით და სწორი დაპირებებით დასაქმება. დასაქმების პროცესებში ყველაზე მნიშვნელოვანი კრიტერიუმები კომპეტენციებია. ნებისმიერ დეპარტამენტში შეფასებისას, ჩვენი კანდიდატების მიერ განსაზღვრული კომპეტენციების არსებობა მნიშვნელოვანია. თითოეული პოზიციისთვის კომპეტენციები ძირითადი და ფუნქციური სახით, მართვის პოზიციებისთვის დამატებით მართვის კომპეტენციები განსაზღვრულია.
ჩვენი კომპეტენციები;
- კომუნიკაცია
- ჯგუფური მუშაობა
- თანამშრომლობა
- ორგანიზაციის მიმართ ორიენტაცია
- პაციენტის მიმართ ორიენტაცია
- შედეგზე ორიენტაცია
- უწყვეტი განვითარება
- დროის მიმართ ორიენტაცია
- სხვაობის მართვა და შესაბამისობა
ჩვენი კანდიდატების შესაბამისობის შეფასებისას პოზიციის მოთხოვნების შესაბამისად, ქვემოთ ჩამოთვლილი შეფასების ინსტრუმენტების ყველა ან ნაწილი გამოიყენება;
- კომპეტენციის დაფუძნებული ინტერვიუ
- ორგანიზაციული კულტურის შესაბამისობის ინტერვიუ
- პერსონალური ინვენტარიზაციის გამოყენება
ამ შეფასებების შედეგად შესაბამის კანდიდატებს შესაბამისი Hisar Hospital Intercontinental-ის ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი სთავაზობს სამუშაოს და შესაბამის კანდიდატ/-კანდიდატები იწყებენ მუშაობას.
ჩვენი მიზანია, პირების ცოდნის, გამოცდილების, უნარების და კომპეტენციების გამოკვლევა და მათი შესაბამისი დეპარტამენტში განთავსება.
თუ თქვენც გსურთ Hisar Hospital-ის ოჯახში ყოფნა, შეგიძლიათ შეავსოთ ქვემოთ მოცემული ფორმა ან გამოგვიგზავნოთ ელ.ფოსტა “[email protected]”…[ /vc_column_text][ /vc_tta_section]
თანამშრომლებს, მენეჯერებს და ექიმებს სემინარების, კონგრესების და სხვადასხვა საგანმანათლებლო ორგანიზაციების მონაწილეობის წახალისება ხდება, სერტიფიცირება.
Hisar Hospital Intercontinental-ის თანამშრომლების ხელფასები bruto-ს მიხედვით ითვლება. შეთანხმებულ დღეს, შეთანხმებულ ბანკში, ხელფასის ანგარიშებზე გადაირიცხება. თანამშრომლებთან ხელფასის ბარათები რეგულარულად იზიარება. სექტორის თანახმად, თითოეული პოზიციისთვის ხელფასის სკალა შექმნილია.
კასის გახსნის თანამშრომლებს, ფინანსური პასუხისმგებლობის გამო, განსაზღვრული პროცენტით კასის კომპენსაციის გადახდა ხდება.
სასტუმროში ტრანსპორტირების მიზნით, გვაქვს მომსახურების შესაძლებლობა და ფართო მომსახურების მარშრუტი. ჩვენი მომსახურება კვირაში 08:00 / 17:30 და 17:30 / 08:00, შაბათს კი 08:00 / 14:00 მუშაობის რეჟიმს მოიცავს.
სასტუმროს თანამშრომლებს და მათი პირველი ხარისხის ახლობლებს გარკვეული პროცენტით ჯანმრთელობის ფასდაკლებები აქვთ, ჩვენი თანამშრომლები სპეციალურ ჯანმრთელობის დაზღვევის ფარგლებში შედიან.
კატერინგის მომსახურების შესახებ, სასტუმროსთან შეთანხმებული კომპანია არსებობს.
სახლიდან ქალაქგარეთ მცხოვრები ექთნების მომსახურებისთვის, სასტუმროს საცხოვრებელი შესაძლებლობა არსებობს.
ჩვენს სასტუმროში 6 თვიანი სამუშაო გამოცდილების მქონე ყველა თანამშრომლის სამუშაო შედეგები ყოველწლიურად ორჯერ “e-შედეგების სისტემით” იზომება. ჩვენი თანამშრომლები ელექტრონულ გარემოში, ხელის გარეშე, შესრულების შეფასების სისტემას იყენებენ. შესრულების შეფასების შედეგები ჩვენი თანამშრომლების სასწავლო საჭიროებების განსაზღვრაში, ჯილდო/გაფრთხილების სისტემის მუშაობაში და თანამშრომლების კარიერული დაგეგმვისა და მართვის პროცესში უმნიშვნელოვანესია.
Hisar Hospital Intercontinental-ის ფარგლებში “კარიერის მართვა და რეზერვის გეგმა” მიზნად ისახავს პოტენციური თანამშრომლების ადრეული აღმოჩენა, საჭირო პროფესიული ცოდნის, უნარების, განვითარების შესაძლებლობების უზრუნველყოფა და უფრო მეტი პასუხისმგებლობის მქონე დავალებებზე მომზადება.
ყველა დონეზე პოზიციისთვის პოტენციური თანამშრომლები; შესრულების შედეგები, მენეჯერის აზრი და კომპეტენციის საფუძველზე შეფასების პროცესებით განსაზღვრულია. ტალანტების აუზში მიღებული კანდიდატები სხვადასხვა განვითარების პროგრამებით ჩვენი სასტუმროს მომავალისთვის მზადდება. რეგულარულად ჩატარებული ადამიანური რესურსების დაგეგმვის შეხვედრებით, მომავალში პერსპექტიული თანამშრომლების და მენეჯერების კარიერული გეგმები მონიტორინგდება.
ამ პრაქტიკის წყალობით, ჩვენი სასტუმროს სხვადასხვა პოზიციები ეფექტურად გადანაწილდება და მდგრადი შედეგები მიიღება.
