- Misiunea Spitalului Hisar Intercontinental este de a utiliza cele mai avansate sisteme în practicile de recrutare,
- înțelegând că atitudinea candidaților care aplică la spitalul nostru va avea un impact semnificativ, dezvoltăm și implementăm o abordare de recrutare care să evidențieze valorile asumate de candidat,
- implementarea unei politici de management pentru a menține talentul în cadrul instituției,
- conștientizarea faptului că unitățile de management al carierei și educației sunt indicatori fundamentali ai dezvoltării și durabilității în instituție,
- asigurarea desfășurării activităților continue într-un mod planificat și eficient pentru a promova apartenența și cultura organizațională,
- dispunerea de un sistem obiectiv de monitorizare și evaluare a performanței,
- asigurarea motivației și exemplificării în conformitate cu înțelegerea liderului motivator și a managementului.
Spitalul Hisar Intercontinental, ca departament de resurse umane la nivel internațional, a creat o infrastructură puternică cu o echipă experimentată, bugetând separat pentru analiza muncii, recrutare, orientare, managementul carierei centrat pe valorile umane, managementul talentelor, urmărirea rețelelor sociale, cultura organizațională, apartenența, valoarea mărcii de afaceri și motivația. Se desfășoară lucrări cu determinare și atenție pentru a adopta și implementa un organigramă și politica de management al afacerii care să reprezinte o organizație de frunte în aceste domenii.
În conformitate cu misiunea și viziunea Spitalului Hisar Intercontinental, urmărim constant portalurile de carieră pentru a plasa candidații potriviți în pozițiile corecte. Actualizăm constant baza de date a candidaților pentru anumite poziții. Pentru a reduce rata de rotație a personalului, angajăm candidatul potrivit, cu salariul corect, planul de carieră corect și promisiunile corecte. Criteriile pe care le considerăm cele mai importante în procesele noastre de recrutare sunt competențele. Indiferent de departamentul pentru care sunt evaluați, este important ca candidații noștri să dețină competențele stabilite. Pentru fiecare poziție, competențele noastre sunt definite atât în mod fundamental, cât și funcțional, iar pentru pozițiile de conducere, competențele manageriale suplimentare sunt stabilite.
Competențele noastre;
- Comunicare
- Lucru în echipă
- Colaborare
- Orientare către organizație
- Orientare către pacient
- Orientare către rezultate
- Dezvoltare continuă
- Orientare către timp
- Adaptare și gestionare a diversității
În evaluarea adecvării tuturor candidaților, se aplică toate sau o parte dintre următoarele instrumente de evaluare, în funcție de cerințele poziției;
- Interviu bazat pe competențe
- Interviu de adaptare la cultura organizațională
- Aplicarea unui inventar de personalitate
În urma tuturor acestor evaluări, candidații considerați adecvați primesc o ofertă de muncă din partea Departamentului de Resurse Umane al Spitalului Hisar Intercontinental, iar candidații considerați potriviți încep să lucreze.
Scopul nostru este de a asigura plasarea persoanelor în departamentele corespunzătoare, prin întrebarea informațiilor, experienței, abilităților și competențelor acestora.
Dacă doriți să faceți parte din familia Spitalului Hisar, puteți completa formularul de mai jos sau să trimiteți un e-mail la „[email protected]”…[ /vc_column_text][ /vc_tta_section]
Angajații, managerii și medicii sunt încurajați să participe la seminarii, congrese și diverse organizații de educație, fiind certificați.
La Spitalul Hisar Intercontinental, salariile angajaților sunt calculate brut. La data stabilită, acestea sunt transferate în conturile bancare convenite. Fisele de salariu sunt împărtășite regulat cu angajații. A fost creat un sistem de salarii pentru fiecare poziție, în conformitate cu echilibrul din sector.
Angajații care deschid casa primesc o compensație pentru responsabilitățile financiare asumate, conform unui procent stabilit.
Avem un serviciu de transport pentru angajații noștri, cu un traseu extins de transport. Serviciile noastre funcționează de luni până vineri între orele 08:00 / 17:30 și 17:30 / 08:00, iar sâmbăta între orele 08:00 / 14:00.
Angajații spitalului nostru și rudele lor de gradul întâi beneficiază de reduceri de sănătate în anumite proporții, iar angajații noștri sunt incluși în asigurarea de sănătate privată.
Există o firmă cu care spitalul nostru colaborează pentru servicii de catering.
Pentru personalul Serviciilor de Nursing care locuiește în afara orașului, spitalul nostru oferă posibilități de cazare.
Performanța tuturor angajaților care au împlinit 6 luni în cadrul spitalului nostru este măsurată prin „sistemul de e-performanță”, care se desfășoară de două ori pe an. Angajații noștri aplică Sistemul de Evaluare a Performanței în mod electronic, fără a efectua nicio operațiune manuală. Rezultatele evaluării performanței sunt de o importanță primordială în determinarea nevoilor de formare ale angajaților, în funcționarea sistemului de recompensă / avertizare și în planificarea carierei și managementul carierei angajaților.
Prin „Managementul Carierelor și Planul de Suplinire” din cadrul Spitalului Hisar Intercontinental, se urmărește identificarea timpurie a angajaților potențiali, asigurarea informațiilor, abilităților și oportunităților de dezvoltare necesare și planificarea pregătirii pentru sarcini care necesită mai multe responsabilități.
Angajații potențiali pentru fiecare poziție sunt determinați prin rezultatele performanței, opinia managerului și procesele de evaluare bazate pe competențe. Candidații acceptați în baza de date a talentelor sunt pregătiți pentru viitorul spitalului nostru prin diverse programe de dezvoltare. Prin întâlnirile regulate de planificare a resurselor umane, se urmăresc planurile de carieră ale angajaților și managerilor promițători.
Prin această aplicare, diversele poziții ale spitalului nostru sunt suplinite eficient și se asigură o performanță durabilă.
