- Hisar Hospital Intercontinental емханасының миссиясы: жұмысқа алу тәжірибесінде ең озық жүйелерді қолдану,
- Емханамызға жүгінген үміткердің жетістіктерінің ішінде өз ұстанымының ықпалы жоғары болатынын түсіне отырып, үміткердің қабыл еткен құндылықтарын көрсете алатындай жұмысқа алу тәсілін әзірлеу және енгізу;
- Дарындылықты меңгерумен бірге, мекемеде талантты ұстап қалу саясатын жүзеге асыру;
- Мансап пен білімді жетілдіру бөлімдері мекемеде дамудың және тұрақтылықтың негізгі көрсеткіші екенін білу;
- Тиесілілікті және корпоративті мәдениетті сезіндіру үшін үнемі болатын іс-әрекеттің жоспарлы және тиімді түрде жүзеге асырылуын қамтамасыз ету;
- Oбъективті критерийлерге негізделген өнімділікті бақылау және бағалау жүйесінің болуы;
- Мотиватор көшбасшылық пен басқаруды түсіндіретін мотивациялар мен мысалдар ұсынады.
Hisar Hospital Intercontinental-да халықаралық деңгейде, кадрлар бөлімі ретінде, негізі мықты тәжірибелі қызметкерлер тобын құра отырып, бизнес талдауы, кадрларды іріктеу, бағдарлау, адами құндылықтарға бағытталған мансапты басқару, таланттарды басқару, әлеуметтік желіні бақылау, корпоративті мәдениет, тиесілілік, бизнес-бренд, мотивация, осылардың барлығына жеке-жеке бюджет бөлінеді. Бұл мәселелерде көшбасшы ұйым бола білу үшін ұйымдық диаграмма мен бизнесті басқару саясатын қабылдау және жүзеге асыруда қажетті жұмысты табандылықпен және ыждағаттылықпен орындайды.
Hisar Hospital Intercontinental өзінің миссиясымен, дұрыс лауазымға лайықты үміткерді орналастыру үшін үміткерлер порталын үнемі қадағалап отырады. Белгілі бір лауазымдарға үміткерлер тізімін үнемі жаңартып отырады. Персоналдың ауысу қарқынын төмендету үшін тиісті жалақы, дұрыс мансап жоспары және дұрыс уәделмен жұмысқа алады. Жұмысқа қабылдау процесінде ең маңызды критерийлерді жетістіктер құрайды. Қай бөлімге болса да, үміткерлердің көрсетілген дәрежеге ие болуы маңызды. Әр лауазымға арналған негізгі және функционалдық құзыреттер, басқарушылық лауазымдарға арналған басқарушылық құзыреттер анықталады.
Біздің құзыреттеріміз;
- Байланыс
- Топтық жұмыс
- Ынтымақтастық
- Корпоративті бағдарлану
- Науқасқа бағдарлану
- Нәтижеге бағдарлану
- Үздіксіз жетілдіру
- Уақытқа бағдарлану
Үміткерлердің жарамдылығын бағалау кезінде лауазым талаптарына сәйкес келесі бағалау құралдарының барлығы немесе кейбіреулері қолданылады;
- Құзыреттілікке негізделген сұхбат
- Корпоративті мәдениеттің сәйкестігі туралы сұхбат
- Жеке тұлғаның хаттама қосымшасы
Осы бағалаудың нәтижелері бойынша Hisar Hospital Intercontinental-дың кадрлар бөлімі тарапынан тиісті жұмыс орны ұсынылып, үміткер жұмысын атқаруға бастайды.
Біздің мақсатымыз – адамдардың білімін, тәжірибесін, дағдылары мен жетістіктерін сұрастыра отырып, біліктілігіне сәйкес бөлімге орналасуын қамтамасыз ету.
Егер сіз де Hisar Hospital-дың бір мүшесі болғыңыз келсе, төмендегі форманы толтыруыңызға болады немесе «[email protected]» электрондық поштасына хат жібере аласыз.
Hisar Hospital Intercontinental ретінде мекеме құрамындағы барлық қызметкерлерге институционалды және бөлім бағдары беріледі. Сонымен қатар, менеджерлерге, менеджер бағдары, ал дәрігерлерге дәрігерлер бағдары беріледі. Корпоративті мәдениеттің және сектор динамикасының арқасында білім беру біздің мекемеде маңызды орынға ие. Жеке тұлғаны дамыту тренингтері (мекеме іші және мекемеден тыс), бөлім тренингтері, сапа және стандарт тренингтері, кәсіби құзыреттілік тренингтері және т.б.
Қызметкерлердің, менеджерлердің және дәрігерлердің семинарларға, конгрестерге және әртүрлі оқыту ұйымдарына қатысулары құпталып, сертификатталады.
Hisar Hospital Intercontinental қызметкерлерінің жалақысы жалпы негізде есептеледі. Ол белгіленген күні келісім жасалған банктің жалақы шоттарына салынады. Қызметкерлерге жалақы үнемі бөлініп отырады. Сектор баламасындағы әр лауазым үшін жалақы шкаласы белгіленді.
Сейфтерді ашатын қызметкерлерімізге қаржылық жауапкершіліктеріне байланысты белгіленген мөлшерлемемен ақшалай өтемақы төленеді.
Емханаға жеткізу үшін тасымалдау және кең сервистік маршруттарымыз бар. Тасымал қызметтері жұмыс күндері 08:00 / 17:30 және 17:30 / 08:00 және сенбі күндері 08:00 / 14:00 аралығында.
Емханада қызметкерлері және олардың бірінші дәрежелі туыстары белгілі мөлшерлемелер бойынша жеңілдіктерді пайдалана алады, ал қызметкерлер жеке медициналық сақтандыру саласына кіреді.
Қоғамдық тамақтандыру қызметімен қатысты емханамыз келісімшартқа отырған компания бар.
Емханамызда қаладан сыртында тұратын мейірбикелік қызмет қызметкерлеріне арналған жатақханалар бар.
Емханамызда 6 айды толтырған барлық қызметкерлеріміздің жұмыс өнімділігі жылына екі рет өткізілетін «электрондық өнімділік жүйесімен» өлшенеді. Қызметкерлер өнімділікті бағалау жүйесін электронды түрде, қолмен жұмыс жасамай қолданады. Қызметкерлерді оқыту қажеттілігін анықтауда, марапаттау / ескерту жүйесінің жұмысында, сондай-ақ қызметкерлердің мансаптық жоспарлауында және мансабын басқаруда өнімдлікті бағалау нәтижелері бірінші кезектегі маңызға ие.
Hisar Hospital Intercontinental ішіндегі «Мансапты басқару және резерв жоспары» әлеуетті қызметкерлерді ерте анықтауға, қажетті кәсіби білім, білік және дамудың мүмкіндіктерін қамтамасыз етуге, сондай-ақ олардың жауапкершілікті талап ететін міндеттерге дайындықтарын жоспарлауға бағытталған.
Барлық деңгейлердегі әлеуетті қызметкерлер, қызмет нәтижелері басшылықтың пікірімен және құзыреттілікке негізделген бағалау процестерімен анықталады. Талантты тізіміне енген үміткерлер біздің емхананың болашағына түрлі даму бағдарламаларымен дайындалады. Перспективалы қызметкерлер мен менеджерлердің мансаптық жоспарлары адам ресурстарын жоспарлау бойынша тұрақты кездесулер арқылы жүзеге асырылады.
Осы тәсілдің арқасында емханамыздың әртүрлі позициялары тиімді түрде резервтеледі және тұрақты жұмыс қамтамасыз етіледі.