Човечки Ресурси

• Мисијата на Hisar Hospital Intercontinental е да користи најразвиени системи во процесите на вработување,
• Се фокусира на разбирањето дека ставовите на кандидатите кои аплицираат за нашата болница имаат големо влијание, и да развие и имплементира пристап за вработување кој ќе ги истакне вредностите на кандидатите,
• Да примени управувачка политика за задржување на талентите во институцијата,
• Да биде свесен дека управувањето со кариерата и образованието е основен показател за развој и трајност во институцијата,
• Да обезбеди планирање и ефективно спроведување на активности за создавање на припадност и корпоративна култура,
• Да има систем за следење и оценување на перформансите базиран на објективни критериуми,
• Обезбедува мотивирачко лидерство и управувачки стил кој е во согласност со мотивацијата и примерот.

Hisar Hospital Intercontinental, како оддел за човечки ресурси, создава силна инфраструктура со искусен тим на меѓународно ниво, и прави одделни буџети за сите овие теми: анализа на работата, вработување, ориентација, управување со кариерата фокусирано на човечките вредности, управување со таленти, следење на социјалните медиуми, корпоративна култура, припадност, вредност на брендот на компанијата, мотивација. За да претставува водечка институција во овие области, спроведува и применува потребни активности за усвојување на организациска шема и политика за управување со компанијата.

Hisar Hospital Intercontinental, со својата мисија и визија, постојано ги следи порталите за кариера за да може да постави правилните кандидати на правилните позиции. Постоянно ја обновува базата на кандидати за одредени позиции. За да го намали процентот на ротација на персоналот, вработува правилен кандидат со правилна плата, правилен план за кариера и правилни ветувања. Критериумите на кои најмногу се фокусираме во нашите процеси на вработување се компетенциите. Без разлика за кој оддел се оценуваат, важно е нашите кандидати да имаат утврдени компетенции. За секоја позиција, нашите компетенции се утврдени основно и функционално, а дополнително за управувачките позиции се утврдени управувачките компетенции.

Нашите компетенции;

• Комуникација
• Работа во тим
• Соработка
• Фокус на институцијата
• Фокус на пациентите
• Фокус на резултати
• Континуирано развивање
• Фокус на време
• Управување со различности

Во оценувањето на соодветноста на сите наши кандидати, се применуваат сите или дел од следните алатки за оценување во согласност со барањата на позицијата;

• Интервју базирано на компетенции
• Интервју за усогласеност со корпоративната култура
• Примена на личен инвентар

По сите овие оценки, кандидатите кои се сметаат за соодветни добиваат понуда за работа од Одделот за човечки ресурси на Hisar Hospital Intercontinental и кандидатите кои се сметаат за соодветни започнуваат со работа.
Нашата цел е да обезбедиме дека поединците ќе бидат распоредени во соодветен оддел преку испитување на нивното знаење, искуство, вештини и компетенции.
Ако сакате да бидете дел од семејството на Hisar Hospital, можете да го пополните следниот формулар или да испратите е-пошта на “[email protected]”…[ /vc_column_text][ /vc_tta_section]

Како Hisar Hospital Intercontinental, на сите вработени им се дава институционална ориентација и ориентација за одделот. Исто така, им се дава ориентација на менаџерите и ориентација на лекарите. Образованието има важно место во нашата институција поради корпоративната култура и динамиката на индустријата. Се нудат обуки за личен развој (внатре во институцијата, надвор од институцијата), обуки за оддели, обуки за квалитет и стандарди, обуки за професионални компетенции и сл.

Се охрабрува учеството на вработените, менаџерите и лекарите на семинари, конгреси и различни образовни организации, и се сертифицираат.

Како Hisar Hospital Intercontinental, платите на нашите вработени се пресметуваат бруто. На договорениот ден, тие се префрлаат на сметките на банката со која имаме договор. Редовно се споделуваат платните листи со вработените. За секоја позиција е создадена скала на плати во согласност со индустриските стандарди.

На вработените кои отвараат каса им се исплаќа надоместок за каса во утврдениот процент поради финансиската одговорност која ја носат.

Имаме можности за превоз до нашата болница и широк распоред на превоз. Нашите превозни услуги работат од понеделник до петок од 08:00 до 17:30 и од 17:30 до 08:00, а во сабота од 08:00 до 14:00.

Вработените во нашата болница и нивните први роднини добиваат здравствени попусти во одредени проценти, а нашите вработени се вклучени во опсегот на приватно здравствено осигурување.

Имаме компанија со која имаме договор за услуги за исхрана.

Имаме можност за сместување за нашите вработени во Службата за сестринство кои живеат надвор од градот.

Перформансите на сите наши вработени кои имаат 6 месеци работа во нашата болница се мерат со „електронскиот систем за перформанси“ кој се спроведува двапати годишно. Нашите вработени ги применуваат системот за оценување на перформансите електронски без никакви мануелни операции. Резултатите од оценувањето на перформансите имаат примарно значење во утврдувањето на потребите за обука на нашите вработени, во функционирањето на системот за награди/опомени и во планирањето на кариерата и управувањето со кариерата на вработените.

Со „Планот за управување со кариерата и резерви“ во Hisar Hospital Intercontinental, целта е рано идентификување на потенцијалните вработени, обезбедување на потребните професионални знаења, вештини, можности за развој и планирање на подготовките за задачи кои бараат поголема одговорност.

Потенцијалните вработени за секоја позиција се утврдуваат преку резултатите од перформансите, мислењето на менаџерите и процесите на оценување базирани на компетенции. Кандидатите кои се примени во базата на таленти се подготвуваат за иднината на нашата болница преку различни програми за развој. Со редовни состаноци за планирање на човечките ресурси, се следат плановите за кариера на вработените и менаџерите кои ветуваат.