- Misioni i Spitalit Hisar Intercontinental është të përdorë sistemet më të avancuara në aplikimet e rekrutimit,
- Me kuptimin se qëndrimi i kandidatëve që aplikojnë në spitalin tonë do të ketë ndikim të lartë në kompetencat e tyre, të krijojë dhe zbatojë një qasje rekrutimi që do të nxjerrë në pah vlerat që ata përqafojnë,
- Të zbatojë një politikë menaxhimi për mbajtjen e talenteve në institucion,
- Të jetë i vetëdijshëm se njësitë e menaxhimit të karrierës dhe edukimit janë treguesit kryesorë të zhvillimit dhe qëndrueshmërisë në institucion,
- Të sigurojë që aktivitetet me vazhdimësi për të krijuar ndjenjën e përkatësisë dhe kulturës së institucionit të realizohen në mënyrë të planifikuar dhe efektive,
- Të ketë një sistem të monitorimit dhe vlerësimit të performancës të bazuar në kritere objektive,
- Të sigurojë motivimin dhe shembujt e duhur në përputhje me kuptimin e liderit motivues dhe menaxhimit.
Spitali Hisar Intercontinental, si Departamenti i Burimeve Njerëzore në një shkallë ndërkombëtare, krijon një infrastrukturë të fortë me një staf të përvojshëm dhe bën buxhetim të veçantë për analiza të punës, rekrutimin, orientimin, menaxhimin e karrierës të fokusuar në vlerat njerëzore, menaxhimin e talenteve, ndjekjen e mediave sociale, kulturën e institucionit, përkatësinë, vlerën e markës së biznesit dhe motivimin. Ai bën punë me vendosmëri dhe kujdes për të përfaqësuar një organizatë pionere në këto fusha me një diagram organizativ dhe për të miratuar dhe zbatuar politikën e menaxhimit të biznesit.
Me misionin dhe vizionin e Spitalit Hisar Intercontinental, ne vazhdimisht ndjekim portalet e karrierës për të vendosur kandidatët e duhur në pozitat e duhura. Ne përditësojmë vazhdimisht rezervuarin e kandidatëve për pozita të caktuara. Për të ulur normën e rotacionit të stafit, ne punësojmë kandidatin e duhur, me pagën e duhur, planin e duhur të karrierës dhe premtimet e duhura. Kritereve që ne u japim rëndësi më të madhe në proceset tona të rekrutimit janë kompetencat. Është e rëndësishme që kandidatët tanë të kenë kompetencat e përcaktuara, pavarësisht nga departamenti për të cilin vlerësohen. Për çdo pozitë, kompetencat tona janë përcaktuar si bazë dhe funksionale, dhe për pozitat menaxheriale, ne kemi përcaktuar gjithashtu kompetencat menaxheriale.
Kompetencat tona;
- Komunikimi
- Puna në ekip
- Bashkëpunimi
- Fokusimi në institucion
- Fokusimi në pacient
- Fokusimi në rezultate
- Zhvillimi i vazhdueshëm
- Fokusimi në kohë
- Përshtatja dhe menaxhimi i diversitetit
Për vlerësimin e përshtatshmërisë së të gjithë kandidatëve, zbatohet e gjithë ose një pjesë e mjeteve të vlerësimit të përshtatshme për kërkesat e pozitat;
- Intervista e Bazuar në Kompetenca
- Intervista për Përshtatshmërinë me Kulturën e Institucionit
- Zbatimi i Inventarit të Personalitetit
Pas të gjitha këtyre vlerësimeve, kandidatët e përshtatshëm do t’u ofrohen punë nga Departamenti i Burimeve Njerëzore të Spitalit Hisar Intercontinental dhe ata që janë përshtatur për pozitat do të fillojnë punën. Qëllimi ynë është të sigurojmë që individët të vendosen në një departament të përshtatshëm duke shqyrtuar informacionin, përvojën, aftësitë dhe kompetencat e tyre.
Nëse dëshironi të bëni pjesë në familjen e Spitalit Hisar, mund të plotësoni formularin më poshtë ose të dërgoni një email në adresën “[email protected]”…
Si Spitali Hisar Intercontinental, të gjithë punonjësit që hyjnë në institucion, marrin orientimin e institucionit dhe orientimin e Departamentit. Përveç kësaj, menaxherët marrin orientimin për menaxherët, ndërsa mjekët marrin orientimin për mjekët. Edukimi ka një vend të rëndësishëm në institucionin tonë, si për shkak të kulturës së institucionit ashtu edhe për dinamikën e sektorit. Ofron trajnime për zhvillimin personal (në institucion, jashtë institucionit), trajnime për departamentet, trajnime për cilësi dhe standarde, trajnime për kompetenca profesionale etj.
Pjesëmarrja e punonjësve, menaxherëve dhe mjekëve në seminare, kongrese dhe organizata të ndryshme edukative inkurajohet dhe certifikohet.
Si Spitali Hisar Intercontinental, pagat e punonjësve tanë llogariten bruto. Në ditën e caktuar, ato depozitohen në llogaritë bankare me të cilat kemi marrëveshje. Fletët e pagës ndahen rregullisht me punonjësit. Një shkallë pagash është krijuar për çdo pozita në përputhje me balancimin e sektorit.
Punonjësit që hapin kasa, për shkak të përgjegjësisë financiare që kanë, paguhen një kompensim të caktuar për kasën.
Ne kemi mundësi transporti për të arritur në spital dhe një rrugë të gjerë shërbimi. Shërbimet tona përfshijnë oraret e punës nga 08:00 deri në 17:30 dhe nga 17:30 deri në 08:00 gjatë javës, dhe nga 08:00 deri në 14:00 të shtunave.
Punonjësit e spitalit tonë dhe të afërmit e tyre të parë përfitojnë nga ulje të caktuara shëndetësore, dhe punonjësit tanë përfshihen në sigurimin shëndetësor privat.
Ka një kompani me të cilën spitali ynë ka marrëveshje për shërbimet e catering-ut.
Për stafin e Shërbimeve të Infermierisë që kanë banim jashtë qytetit, spitali ynë ofron mundësi akomodimi.
Performanca e të gjithë punonjësve tanë që kanë mbushur 6 muaj matet me sistemin “e-performancës” që realizohet dy herë në vit. Punonjësit tanë zbatojnë sistemin e Vlerësimit të Performancës në mënyrë elektronike pa kryer asnjë proces manual. Rezultatet e vlerësimit të performancës janë të rëndësishme për përcaktimin e nevojave për trajnim të punonjësve, funksionimin e sistemit të shpërblimeve dhe paralajmërimeve dhe për planifikimin dhe menaxhimin e karrierës së punonjësve.
Me “Menaxhimin e Karrierës dhe Planin e Zëvendësimit” në Spitalin Hisar Intercontinental, synohet identifikimi i hershëm i punonjësve potencialë, sigurimi i njohurive, aftësive dhe mundësive të zhvillimit të nevojshme dhe planifikimi i përgatitjes për detyra që kërkojnë më shumë përgjegjësi.
Punonjësit potencialë për çdo nivel pozite përcaktohen përmes rezultateve të performancës, mendimeve të menaxherëve dhe proceseve të vlerësimit të bazuara në kompetenca. Kandidatët e pranuar në rezervuarin e talenteve përgatiten për të ardhmen e spitalit tonë përmes programeve të ndryshme të zhvillimit. Me takimet e rregullta të Planifikimit të Burimeve Njerëzore, ndjekim planet e karrierës së punonjësve dhe menaxherëve me potencial të lartë.
Me këtë praktikë, pozitat e ndryshme të spitalit tonë zëvendësohen në mënyrë efektive dhe sigurohet performanca e qëndrueshme.
