- Die Mission des Hisar Hospital Intercontinental ist es, die fortschrittlichsten Systeme in den Einstellungsverfahren zu nutzen,
- Das Verständnis, dass die Haltung des Bewerbers in den Kompetenzen einen hohen Einfluss haben wird, steht im Vordergrund, und es wird ein Rekrutierungsansatz entwickelt und umgesetzt, der die Werte des Bewerbers hervorhebt,
- Eine Managementpolitik zur Bindung von Talenten im Unternehmen umzusetzen,
- Das Bewusstsein, dass die Karriere- und Ausbildungsmanagementeinheiten grundlegende Indikatoren für Entwicklung und Beständigkeit im Unternehmen sind,
- Die Durchführung von kontinuierlichen Aktivitäten zur Schaffung von Zugehörigkeit und Unternehmenskultur auf planvolle und effektive Weise sicherzustellen,
- Über ein objektives Leistungsüberwachungs- und Bewertungssystem zu verfügen,
- Motivierende Führung und Managementansätze zu fördern, die Motivation und Vorbildfunktion unterstützen.
Das Hisar Hospital Intercontinental hat eine starke Infrastruktur im Bereich der Personalabteilung und bildet ein erfahrenes Team, das für alle diese Themen separate Budgets erstellt, einschließlich Arbeitsanalyse, Rekrutierung, Orientierung, wertorientiertes Karrieremanagement, Talentmanagement, Verfolgung von sozialen Medien, Unternehmenskultur, Zugehörigkeit, Markenwert des Unternehmens und Motivation. Es wird mit Entschlossenheit und Sorgfalt an den notwendigen Arbeiten gearbeitet, um ein Organigramm und Unternehmensmanagementpolitik zu übernehmen, die ein führendes Unternehmen in diesen Bereichen repräsentiert.
Im Einklang mit der Mission und Vision des Hisar Hospital Intercontinental verfolgt die Personalabteilung kontinuierlich Karriereportale, um die richtigen Kandidaten für die richtigen Positionen zu platzieren. Der Kandidatenpool wird ständig für bestimmte Positionen aktualisiert. Um die Fluktuationsrate zu senken, wird der richtige Kandidat mit dem richtigen Gehalt, dem richtigen Karriereplan und den richtigen Versprechungen eingestellt. Die wichtigsten Kriterien in unseren Rekrutierungsprozessen sind die Kompetenzen. Unabhängig davon, für welche Abteilung die Bewertung erfolgt, ist es wichtig, dass unsere Bewerber über die festgelegten Kompetenzen verfügen. Für jede Position sind unsere Kompetenzen grundlegend und funktional festgelegt, zusätzlich zu den Managementkompetenzen für Führungspositionen.
Unsere Kompetenzen;
- Kommunikation
- Teamarbeit
- Zusammenarbeit
- Unternehmensfokus
- Patientenorientierung
- Ergebnisorientierung
- Kontinuierliche Entwicklung
- Zeitfokus
- Umgang mit Vielfalt und Management
Bei der Bewertung der Eignung aller unserer Bewerber werden alle oder einige der folgenden Bewertungsinstrumente entsprechend den Anforderungen der Position angewendet;
- Kompetenzbasiertes Interview
- Interview zur Anpassung an die Unternehmenskultur
- Persönlichkeitsinventar
Nach diesen Bewertungen erhalten geeignete Bewerber ein Stellenangebot von der Personalabteilung des Hisar Hospital Intercontinental, und die als geeignet erachteten Kandidaten beginnen ihre Arbeit.
Unser Ziel ist es, die Informationen, Erfahrungen, Fähigkeiten und Kompetenzen der Personen zu überprüfen und sicherzustellen, dass sie in eine geeignete Abteilung platziert werden.
Wenn Sie Teil der Hisar Hospital Familie werden möchten, können Sie das untenstehende Formular ausfüllen oder eine E-Mail an „[email protected]“ senden…[ /vc_column_text]
Die Teilnahme von Mitarbeitern, Managern und Ärzten an Seminaren, Kongressen und verschiedenen Ausbildungsorganisationen wird gefördert und zertifiziert.
Im Hisar Hospital Intercontinental werden die Gehälter unserer Mitarbeiter brutto berechnet. Am festgelegten Tag werden sie auf die Konten der vereinbarten Bank überwiesen. Die Gehaltsabrechnungen werden regelmäßig mit den Mitarbeitern geteilt. Für jede Position wurde eine Gehaltsskala im Branchenvergleich erstellt.
Mitarbeitern, die Kassen öffnen, wird aufgrund ihrer finanziellen Verantwortung eine festgelegte Kassenentschädigung gezahlt.
Für die Anreise zu unserem Krankenhaus stehen uns Shuttle-Services und eine breite Shuttle-Route zur Verfügung. Unsere Shuttle-Services decken die Arbeitszeiten von Montag bis Freitag 08:00 / 17:30 und 17:30 / 08:00 sowie samstags von 08:00 / 14:00 ab.
Mitarbeiter unseres Krankenhauses und deren Angehörige erhalten in bestimmten Anteilen Gesundheitsrabatte, und unsere Mitarbeiter werden in den Rahmen der privaten Krankenversicherung einbezogen.
Es gibt ein Unternehmen, mit dem unser Krankenhaus im Bereich Catering zusammenarbeitet.
Für unser Pflegepersonal, das außerhalb der Stadt wohnt, stehen Wohnmöglichkeiten in unserem Krankenhaus zur Verfügung.
Die Arbeitsleistung aller unserer Mitarbeiter, die 6 Monate im Unternehmen sind, wird mit dem jährlich zweimal durchgeführten „e-Performance-System“ gemessen. Unsere Mitarbeiter wenden das Leistungsbewertungssystem elektronisch an, ohne manuelle Eingriffe. Die Ergebnisse der Leistungsbewertung sind von primärer Bedeutung für die Feststellung des Schulungsbedarfs unserer Mitarbeiter, die Funktionsweise des Belohnungs-/Warnsystems und die Karriereplanung und -verwaltung der Mitarbeiter.
Mit dem „Karriere Management und Backup Plan“ des Hisar Hospital Intercontinental sollen potenzielle Mitarbeiter frühzeitig identifiziert, die erforderlichen beruflichen Kenntnisse, Fähigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten bereitgestellt und die Vorbereitung auf verantwortungsvollere Aufgaben geplant werden.
Potenzielle Mitarbeiter für jede Position werden anhand von Leistungsbewertungen, Managermeinungen und kompetenzbasierten Bewertungsprozessen ermittelt. Die in den Talentpool aufgenommenen Kandidaten werden durch verschiedene Entwicklungsprogramme auf die Zukunft unseres Krankenhauses vorbereitet. Durch regelmäßig durchgeführte Personalplanungsbesprechungen werden die Karrierepläne vielversprechender Mitarbeiter und Manager verfolgt.
Durch diese Anwendung werden verschiedene Positionen unseres Krankenhauses effektiv nachbesetzt und eine nachhaltige Leistung sichergestellt.
