Ressources humaines

Mission et vision

• La mission de Hisar Hospital Intercontinental est d'utiliser les systèmes les plus avancés dans ses pratiques de recrutement,

• De concevoir et d'appliquer une approche de recrutement qui met en avant les valeurs du candidat, en considérant que son attitude a un fort impact parmi ses compétences,

• D'appliquer, en plus de l'acquisition des talents, une politique de gestion visant à les fidéliser,

• D'être conscient que les services de gestion des carrières et de la formation sont l'indicateur fondamental du développement et de la stabilité dans l'établissement,

• D'assurer la conduite planifiée et efficace d'activités continues pour développer le sentiment d'appartenance et la culture d'entreprise,

• De disposer d'un système de suivi et d'évaluation des performances fondé sur des critères objectifs,

• Et d'assurer une motivation et un exemple conformes à un leadership et un management motivants.

Hisar Hospital Intercontinental, en tant que département des Ressources humaines à l'échelle internationale dans son secteur, constitue une équipe expérimentée dotée d'une infrastructure solide et établit un budget distinct pour l'analyse des postes, le recrutement, l'intégration, la gestion des carrières centrée sur les valeurs humaines, la gestion des talents, le suivi des réseaux sociaux, la culture d'entreprise, l'appartenance, la valeur de marque et la motivation. Afin de représenter un établissement pionnier dans ces domaines, il adopte un organigramme et une politique de gestion, et mène avec détermination et soin les travaux nécessaires pour les appliquer et les pérenniser.

Recrutement

Conformément à sa mission et à sa vision, Hisar Hospital Intercontinental suit en permanence les portails de candidats afin de placer les bons candidats aux bons postes. Il met constamment à jour son vivier de candidats pour certains postes. Pour réduire le taux de rotation du personnel, il recrute le bon candidat avec la bonne rémunération, le bon plan de carrière et les bonnes promesses. Les compétences sont les critères auxquels nous accordons le plus d'importance dans nos recrutements. Quel que soit le service, il est important que nos candidats possèdent les compétences définies. Pour chaque poste, nos compétences sont définies comme fondamentales et fonctionnelles, et des compétences managériales supplémentaires sont définies pour les postes d'encadrement.

Nos compétences :

• Communication

• Travail d'équipe

• Coopération

• Orientation institutionnelle

• Orientation patient

• Orientation résultats

• Amélioration continue

• Gestion du temps

• Adaptation à la diversité et gestion de la diversité

Pour évaluer l'adéquation de tous nos candidats, tout ou partie des outils d'évaluation suivants sont appliqués selon les exigences du poste :

• Entretien basé sur les compétences

• Entretien d'adéquation à la culture d'entreprise

• Inventaire de personnalité

À l'issue de ces évaluations, le département des Ressources humaines de Hisar Hospital Intercontinental fait une offre d'emploi aux candidats retenus, qui commencent à travailler.
Notre objectif est de placer chacun dans le service correspondant à ses qualifications, en évaluant ses connaissances, son expérience, ses aptitudes et ses compétences.
Si vous souhaitez vous aussi rejoindre la famille Hisar Hospital, vous pouvez remplir le formulaire ci-dessous ou envoyer un e-mail à «[email protected]».

Formation

Chez Hisar Hospital Intercontinental, tous les nouveaux employés bénéficient d'une intégration institutionnelle et d'une intégration au service. Les managers suivent également une intégration spécifique, de même que les médecins. Tant par la culture d'entreprise que par la dynamique du secteur, la formation occupe une place importante dans notre établissement. Des formations de développement personnel (internes et externes), des formations de service, des formations qualité et normes, des formations de compétences professionnelles, etc. sont dispensées.

La participation des employés, managers et médecins aux séminaires, congrès et diverses formations est encouragée et certifiée.

Rémunération et avantages

Chez Hisar Hospital Intercontinental, les salaires sont calculés en brut. Ils sont versés à la date fixée sur les comptes salaires de notre banque partenaire. Les bulletins de paie sont communiqués régulièrement aux employés. Une grille salariale conforme au marché a été établie pour chaque poste.

Les employés tenant une caisse perçoivent une indemnité de caisse au taux déterminé, en raison de la responsabilité financière qu'ils assument.

Nous disposons d'un service de navettes et d'un large réseau d'itinéraires pour se rendre à l'hôpital. Les navettes couvrent les horaires 08h00 / 17h30 et 17h30 / 08h00 en semaine, et 08h00 / 14h00 le samedi.

Les employés de notre hôpital et leurs proches au premier degré bénéficient de réductions sur les soins, et nos employés sont couverts par une assurance santé privée.

Notre hôpital a un prestataire partenaire pour la restauration.

Un logement est proposé au personnel infirmier dont la résidence se trouve hors de la ville.

Performance

Les performances de tous nos employés ayant au moins 6 mois d'ancienneté sont mesurées deux fois par an grâce au « système de performance en ligne ». Nos employés utilisent le système d'évaluation des performances entièrement en ligne, sans aucune démarche manuelle. Les résultats sont essentiels pour définir les besoins de formation, le fonctionnement du système de récompenses / avertissements, ainsi que la planification et la gestion des carrières.

Gestion des carrières et plan de relève

Le « Plan de gestion des carrières et de relève » de Hisar Hospital Intercontinental vise à identifier tôt les employés à potentiel, à leur offrir les connaissances, compétences et opportunités de développement nécessaires et à planifier leur préparation à des fonctions à plus grandes responsabilités.

Pour chaque niveau de poste, les employés à potentiel sont identifiés grâce aux résultats de performance, à l'avis des managers et à des évaluations fondées sur les compétences. Les candidats intégrés au vivier de talents sont préparés à l'avenir de l'hôpital par divers programmes de développement. Les plans de carrière des employés et managers prometteurs sont suivis lors des réunions régulières de planification des ressources humaines.

Grâce à cette pratique, les différents postes de notre hôpital disposent d'une relève efficace et une performance durable est assurée.