الموارد البشرية

الرسالة والرؤية

• رسالة Hisar Hospital Intercontinental هي استخدام أحدث الأنظمة في ممارسات التوظيف،

• وتصميم وتطبيق نهج توظيف يبرز قيم المرشح، انطلاقًا من أن لموقفه أثرًا كبيرًا بين كفاءاته،

• وتطبيق سياسة إدارية للحفاظ على المواهب داخل المؤسسة إلى جانب استقطابها،

• والوعي بأن وحدات إدارة المسار المهني والتدريب هي المؤشر الأساسي للتطور والاستقرار في المؤسسة،

• وضمان تنفيذ أنشطة مستمرة ومخططة وفعالة لتعزيز الانتماء والثقافة المؤسسية،

• وامتلاك نظام لمتابعة الأداء وتقييمه قائم على معايير موضوعية،

• وتوفير التحفيز والقدوة بما يتوافق مع القيادة والإدارة المحفزة.

بصفته قسم موارد بشرية بمستوى دولي في قطاعه، يبني Hisar Hospital Intercontinental فريقًا متمرسًا ذا بنية تحتية قوية، ويخصص ميزانية مستقلة لكل من تحليل الوظائف والتوظيف والتهيئة وإدارة المسار المهني القائمة على القيم الإنسانية وإدارة المواهب ومتابعة وسائل التواصل الاجتماعي والثقافة المؤسسية والانتماء وقيمة العلامة والتحفيز. ولتمثيل مؤسسة رائدة في هذه المجالات يتبنى الهيكل التنظيمي وسياسة الإدارة، ويعمل بعزم وعناية على تطبيقهما واستدامتهما.

التوظيف

وفق رسالته ورؤيته، يتابع Hisar Hospital Intercontinental بوابات التوظيف باستمرار لوضع المرشحين المناسبين في الوظائف المناسبة، ويحدّث قاعدة المرشحين لبعض الوظائف باستمرار. ولتقليل معدل دوران الموظفين، يوظف المرشح المناسب بالراتب والخطة المهنية والوعود المناسبة. وتمثل الكفاءات أهم المعايير في عمليات التوظيف لدينا، فأيًّا كان القسم، من المهم أن يمتلك المرشحون الكفاءات المحددة. ولكل وظيفة كفاءات أساسية ووظيفية، وتُضاف كفاءات إدارية للوظائف القيادية.

كفاءاتنا:

• التواصل

• العمل الجماعي

• التعاون

• التوجه نحو المؤسسة

• التوجه نحو المريض

• التوجه نحو النتائج

• التطور المستمر

• التوجه نحو الوقت

• التكيف مع الاختلاف وإدارته

لتقييم ملاءمة جميع المرشحين، تُطبَّق كل أدوات التقييم التالية أو بعضها وفق متطلبات الوظيفة:

• مقابلة قائمة على الكفاءات

• مقابلة التوافق مع الثقافة المؤسسية

• مقياس الشخصية

بناءً على هذه التقييمات، يقدّم قسم الموارد البشرية في Hisar Hospital Intercontinental عرض عمل للمرشحين المناسبين، فيباشرون العمل.
هدفنا هو تقييم معارف الأشخاص وخبراتهم ومهاراتهم وكفاءاتهم ووضعهم في القسم الملائم لمؤهلاتهم.
إذا كنتم ترغبون أيضًا في الانضمام إلى عائلة Hisar Hospital، يمكنكم تعبئة النموذج أدناه أو إرسال بريد إلكتروني إلى «[email protected]»…

التدريب

في Hisar Hospital Intercontinental يحصل جميع الموظفين الجدد على تهيئة مؤسسية وتهيئة في القسم، كما يحصل المديرون على تهيئة خاصة بهم والأطباء على تهيئة للأطباء. ويحظى التدريب بمكانة مهمة في مؤسستنا بحكم الثقافة المؤسسية وديناميكية القطاع، إذ تُقدَّم تدريبات التطوير الشخصي (داخل المؤسسة وخارجها) وتدريبات الأقسام والجودة والمعايير والكفاءات المهنية وغيرها.

تُشجَّع مشاركة الموظفين والمديرين والأطباء في الندوات والمؤتمرات والفعاليات التدريبية المختلفة وتُمنح عليها شهادات.

الرواتب والمزايا

في Hisar Hospital Intercontinental تُحسب الرواتب بالإجمالي وتُودع في اليوم المحدد في حسابات الرواتب لدى البنك المتعاقد معه. وتُشارك كشوف الرواتب بانتظام مع الموظفين. وقد وُضع سلم رواتب متوافق مع السوق لكل وظيفة.

يُصرف للموظفين المسؤولين عن الصندوق بدل صندوق بنسبة محددة لقاء المسؤولية المالية التي يتحملونها.

لدينا خدمة نقل للموظفين وشبكة خطوط واسعة للوصول إلى المستشفى. وتعمل الحافلات أيام الأسبوع 08:00 / 17:30 و17:30 / 08:00، ويوم السبت 08:00 / 14:00.

يستفيد موظفو المستشفى وأقاربهم من الدرجة الأولى من خصومات على الخدمات الصحية، ويُشمل الموظفون بالتأمين الصحي الخاص.

للمستشفى شركة متعاقدة لخدمات التموين.

يوفر المستشفى سكنًا لكادر التمريض المقيم خارج المدينة.

الأداء

يُقاس أداء جميع الموظفين الذين أتموا 6 أشهر مرتين سنويًا عبر «نظام الأداء الإلكتروني». ويطبق الموظفون نظام تقييم الأداء إلكترونيًا بالكامل دون أي إجراء يدوي. وتحظى النتائج بأهمية قصوى في تحديد الاحتياجات التدريبية وتشغيل نظام المكافآت / الإنذارات وتخطيط المسار المهني وإدارته.

إدارة المسار المهني وخطة الإحلال

تهدف «خطة إدارة المسار المهني والإحلال» في Hisar Hospital Intercontinental إلى الكشف المبكر عن الموظفين ذوي الإمكانات، وتزويدهم بالمعارف والمهارات وفرص التطوير اللازمة، والتخطيط لإعدادهم لمهام ذات مسؤولية أكبر.

لكل مستوى وظيفي يُحدَّد الموظفون ذوو الإمكانات من خلال نتائج الأداء ورأي المدير والتقييمات القائمة على الكفاءات. ويُعَدّ المرشحون في مجمع المواهب لمستقبل المستشفى عبر برامج تطوير متنوعة. وتُتابع الخطط المهنية للموظفين والمديرين الواعدين في اجتماعات تخطيط الموارد البشرية الدورية.

بفضل هذا التطبيق، تُؤمَّن بدائل فعالة لمختلف الوظائف في مستشفانا ويُضمن أداء مستدام.