Personalwesen

Mission und Vision

• Die Mission des Hisar Hospital Intercontinental ist es, bei der Personalgewinnung die fortschrittlichsten Systeme einzusetzen,

• einen Einstellungsansatz zu entwickeln und umzusetzen, der die Werte des Bewerbers in den Vordergrund stellt, im Bewusstsein, dass seine Haltung unter seinen Kompetenzen eine große Wirkung hat,

• neben der Gewinnung von Talenten eine Managementpolitik zu deren Bindung umzusetzen,

• sich bewusst zu sein, dass Karriere- und Weiterbildungsmanagement der grundlegende Indikator für Entwicklung und Beständigkeit im Unternehmen sind,

• kontinuierliche Aktivitäten zur Förderung von Zugehörigkeit und Unternehmenskultur geplant und wirksam durchzuführen,

• über ein auf objektiven Kriterien beruhendes System zur Leistungsüberwachung und -bewertung zu verfügen,

• und Motivation sowie Vorbildfunktion im Sinne motivierender Führung und Managementkultur sicherzustellen.

Das Hisar Hospital Intercontinental baut als Personalabteilung auf internationalem Niveau seiner Branche mit einer starken Infrastruktur ein erfahrenes Team auf und erstellt gesonderte Budgets für Stellenanalyse, Personalgewinnung, Einarbeitung, wertorientiertes Karrieremanagement, Talentmanagement, Social-Media-Beobachtung, Unternehmenskultur, Zugehörigkeit, Markenwert und Motivation. Um in diesen Bereichen eine Vorreiterrolle einzunehmen, verfolgt es ein Organigramm und eine Unternehmensführungspolitik und arbeitet entschlossen und sorgfältig an deren Umsetzung und Fortführung.

Personalgewinnung

Im Einklang mit seiner Mission und Vision verfolgt das Hisar Hospital Intercontinental kontinuierlich Karriereportale, um die richtigen Kandidaten auf die richtigen Positionen zu bringen, und aktualisiert für bestimmte Positionen ständig seinen Bewerberpool. Um die Fluktuation zu senken, stellt es den richtigen Kandidaten mit der richtigen Vergütung, dem richtigen Karriereplan und den richtigen Zusagen ein. Die Kompetenzen sind die wichtigsten Kriterien in unseren Einstellungsprozessen. Unabhängig von der Abteilung ist es wichtig, dass unsere Bewerber die festgelegten Kompetenzen besitzen. Für jede Position sind grundlegende und funktionale Kompetenzen festgelegt, für Führungspositionen zusätzlich Führungskompetenzen.

Unsere Kompetenzen:

• Kommunikation

• Teamarbeit

• Zusammenarbeit

• Unternehmensorientierung

• Patientenorientierung

• Ergebnisorientierung

• Kontinuierliche Weiterentwicklung

• Zeitorientierung

• Umgang mit Vielfalt

Zur Beurteilung der Eignung aller Bewerber werden je nach Anforderungen der Position alle oder einige der folgenden Instrumente eingesetzt:

• Kompetenzbasiertes Interview

• Interview zur Passung mit der Unternehmenskultur

• Persönlichkeitsinventar

Geeignete Kandidaten erhalten nach diesen Bewertungen von der Personalabteilung des Hisar Hospital Intercontinental ein Stellenangebot und beginnen ihre Tätigkeit.
Unser Ziel ist es, Menschen nach Prüfung ihres Wissens, ihrer Erfahrung, ihrer Fähigkeiten und Kompetenzen in einer ihren Qualifikationen entsprechenden Abteilung einzusetzen.
Wenn auch Sie Teil der Hisar-Hospital-Familie werden möchten, können Sie das folgende Formular ausfüllen oder eine E-Mail an „[email protected]“ senden…

Weiterbildung

Im Hisar Hospital Intercontinental erhalten alle neuen Mitarbeitenden eine Einarbeitung in das Unternehmen und in die Abteilung. Führungskräfte erhalten zusätzlich eine Führungskräfte-Einarbeitung, Ärzte eine ärztliche Einarbeitung. Sowohl aufgrund der Unternehmenskultur als auch der Branchendynamik hat Weiterbildung einen hohen Stellenwert. Angeboten werden Schulungen zur persönlichen Entwicklung (intern und extern), Abteilungs-, Qualitäts- und Standardschulungen, Fachkompetenzschulungen usw.

Die Teilnahme von Mitarbeitenden, Führungskräften und Ärzten an Seminaren, Kongressen und Weiterbildungen wird gefördert und zertifiziert.

Vergütung und Zusatzleistungen

Im Hisar Hospital Intercontinental werden die Gehälter brutto berechnet und am festgelegten Tag auf die Gehaltskonten bei unserer Partnerbank überwiesen. Gehaltsabrechnungen werden regelmäßig an die Mitarbeitenden weitergegeben. Für jede Position wurde eine marktgerechte Gehaltsskala erstellt.

Mitarbeitende, die eine Kasse führen, erhalten wegen der übernommenen finanziellen Verantwortung eine Kassenzulage in festgelegter Höhe.

Für die Anfahrt zum Krankenhaus stehen ein Shuttleservice und ein umfangreiches Streckennetz zur Verfügung. Die Shuttles fahren werktags 08:00 / 17:30 und 17:30 / 08:00 sowie samstags 08:00 / 14:00.

Mitarbeitende und ihre Angehörigen ersten Grades erhalten bestimmte Ermäßigungen auf Gesundheitsleistungen; unsere Mitarbeitenden sind privat krankenversichert.

Für die Verpflegung hat unser Krankenhaus einen Vertragspartner.

Für Pflegepersonal mit Wohnsitz außerhalb der Stadt stellt das Krankenhaus Wohnungen zur Verfügung.

Leistung

Die Leistung aller Mitarbeitenden, die mindestens 6 Monate bei uns sind, wird zweimal jährlich mit dem „E-Performance-System“ gemessen. Die Mitarbeitenden nutzen das Leistungsbeurteilungssystem vollständig elektronisch, ohne manuelle Vorgänge. Die Ergebnisse sind von zentraler Bedeutung für die Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs, das Belohnungs- und Ermahnungssystem sowie Karriereplanung und -management.

Karrieremanagement und Nachfolgeplanung

Mit dem „Karrieremanagement- und Nachfolgeplan“ des Hisar Hospital Intercontinental sollen potenzialstarke Mitarbeitende frühzeitig erkannt, mit dem nötigen Fachwissen, Fähigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten ausgestattet und auf verantwortungsvollere Aufgaben vorbereitet werden.

Für Positionen aller Ebenen werden potenzialstarke Mitarbeitende anhand von Leistungsergebnissen, der Einschätzung der Führungskraft und kompetenzbasierten Bewertungen ermittelt. Kandidaten im Talentpool werden durch verschiedene Entwicklungsprogramme auf die Zukunft des Krankenhauses vorbereitet. In regelmäßigen Personalplanungssitzungen werden die Karrierepläne vielversprechender Mitarbeitender und Führungskräfte verfolgt.

Dank dieser Praxis werden die verschiedenen Positionen in unserem Krankenhaus wirksam abgesichert und eine nachhaltige Leistung gewährleistet.