Човешки ресурси

Мисия и визия

• Мисията на Hisar Hospital Intercontinental е да използва най-модерните системи в практиките за подбор,

• да създаде и прилага подход към подбора, който извежда на преден план ценностите на кандидата, като отчита, че неговото отношение има голямо значение сред компетенциите,

• наред с привличането на таланти да прилага политика за тяхното задържане в организацията,

• да осъзнава, че звената за управление на кариерата и обучението са основният показател за развитие и стабилност в организацията,

• да осигурява планирано и ефективно провеждане на постоянни дейности за изграждане на принадлежност и корпоративна култура,

• да разполага със система за наблюдение и оценка на представянето, основана на обективни критерии,

• и да осигурява мотивация и личен пример в съответствие с мотивиращото лидерство и управление.

Hisar Hospital Intercontinental, като отдел „Човешки ресурси“ с международен мащаб в своя сектор, изгражда опитен екип със силна инфраструктура и бюджетира отделно анализа на длъжностите, подбора, въвеждането в работа, управлението на кариерата, основано на човешките ценности, управлението на таланти, следенето на социалните мрежи, корпоративната култура, принадлежността, стойността на марката и мотивацията. За да бъде пионер в тези области, прилага организационна структура и политика за управление и работи решително и внимателно за тяхното прилагане и поддържане.

Подбор

В съответствие с мисията и визията си Hisar Hospital Intercontinental следи постоянно кариерните портали, за да назначава правилните кандидати на правилните позиции, и редовно обновява базата си с кандидати. За да намали текучеството, наема правилния кандидат с правилното възнаграждение, кариерен план и обещания. Компетенциите са най-важният критерий в процесите ни на подбор. Независимо от отдела, важно е кандидатите да притежават определените компетенции. За всяка позиция са определени основни и функционални компетенции, а за ръководните – и управленски.

Нашите компетенции:

• Комуникация

• Екипна работа

• Сътрудничество

• Ориентация към организацията

• Ориентация към пациента

• Ориентация към резултати

• Непрекъснато развитие

• Ориентация към времето

• Адаптиране към различията и управлението им

За оценка на съответствието на кандидатите, според изискванията на позицията, се прилагат всички или част от следните инструменти:

• Интервю, основано на компетенции

• Интервю за съответствие с корпоративната култура

• Личностен въпросник

След тези оценки отделът „Човешки ресурси“ на Hisar Hospital Intercontinental отправя предложение за работа към подходящите кандидати и те започват работа.
Нашата цел е, като оценим знанията, опита, уменията и компетенциите на хората, да ги насочим към отдел, съответстващ на квалификацията им.
Ако и вие искате да станете част от семейството на Hisar Hospital, можете да попълните формуляра по-долу или да изпратите имейл на „[email protected]“…

Обучение

В Hisar Hospital Intercontinental всички нови служители преминават въвеждащо обучение в организацията и отдела. Ръководителите преминават и въвеждане за ръководители, а лекарите – за лекари. Както заради корпоративната култура, така и заради динамиката на сектора, обучението заема важно място. Провеждат се обучения за личностно развитие (вътрешни и външни), отделни обучения, обучения по качество и стандарти, за професионални компетенции и др.

Участието на служители, ръководители и лекари в семинари, конгреси и различни обучения се насърчава и сертифицира.

Възнаграждение и придобивки

В Hisar Hospital Intercontinental заплатите се изчисляват бруто и се превеждат в определения ден по заплатните сметки в банката партньор. Фишовете за заплата се предоставят редовно на служителите. За всяка позиция е създадена пазарна скала на възнагражденията.

На служителите, отговарящи за каса, се изплаща касова добавка в определен размер заради поетата финансова отговорност.

За достъп до болницата има служебен транспорт и широка мрежа от маршрути. Транспортът е в делнични дни 08:00 / 17:30 и 17:30 / 08:00, а в събота 08:00 / 14:00.

Служителите и техните роднини от първа степен ползват отстъпки за здравни услуги, а служителите са включени в частна здравна застраховка.

Болницата има фирма партньор за кетъринг.

За медицинските сестри с местоживеене извън града болницата осигурява служебни жилища.

Представяне

Представянето на всички служители с поне 6 месеца стаж се измерва два пъти годишно чрез „системата за електронна оценка на представянето“. Служителите прилагат системата напълно електронно, без ръчни процедури. Резултатите са от първостепенно значение за определяне на нуждите от обучение, функционирането на системата за награди / предупреждения и за планирането и управлението на кариерата.

Управление на кариерата и план за приемственост

„Планът за управление на кариерата и приемственост“ на Hisar Hospital Intercontinental цели ранното откриване на перспективни служители, осигуряването им на необходимите знания, умения и възможности за развитие и подготовката им за длъжности с по-голяма отговорност.

За позиции на всички нива перспективните служители се определят чрез резултатите от оценката, мнението на ръководителя и оценка на компетенциите. Кандидатите в резерва от таланти се подготвят за бъдещето на болницата чрез различни програми за развитие. На редовни срещи по планиране на човешките ресурси се следят кариерните планове на перспективните служители и ръководители.

Благодарение на тази практика различните позиции в болницата ни имат ефективна приемственост и се осигурява устойчиво представяне.