Burimet njerëzore

Misioni dhe vizioni

• Misioni i Hisar Hospital Intercontinental është të përdorë sistemet më të avancuara në praktikat e rekrutimit,

• të hartojë dhe zbatojë një qasje rekrutimi që nxjerr në pah vlerat e kandidatit, duke pasur parasysh se qëndrimi i tij ka ndikim të lartë ndër kompetencat,

• të zbatojë, krahas fitimit të talenteve, një politikë menaxhimi për mbajtjen e tyre në institucion,

• të jetë i vetëdijshëm se njësitë e menaxhimit të karrierës dhe trajnimit janë treguesi themelor i zhvillimit dhe qëndrueshmërisë në institucion,

• të sigurojë zhvillimin e planifikuar dhe efektiv të aktiviteteve të vazhdueshme për përkatësinë dhe kulturën institucionale,

• të ketë një sistem monitorimi dhe vlerësimi të performancës bazuar në kritere objektive,

• dhe të sigurojë motivim dhe shembull në përputhje me lidershipin dhe menaxhimin motivues.

Hisar Hospital Intercontinental, si Departament i Burimeve Njerëzore në shkallë ndërkombëtare në sektorin e tij, ngre një ekip me përvojë me infrastrukturë të fortë dhe bën buxhetim të veçantë për analizën e punës, rekrutimin, orientimin, menaxhimin e karrierës me fokus te vlerat njerëzore, menaxhimin e talenteve, ndjekjen e mediave sociale, kulturën institucionale, përkatësinë, vlerën e markës dhe motivimin. Për të përfaqësuar një institucion pionier në këto fusha, përqafon një skemë organizative dhe politikë menaxhimi dhe punon me vendosmëri e kujdes për zbatimin dhe vazhdimësinë e tyre.

Rekrutimi

Në përputhje me misionin dhe vizionin, Hisar Hospital Intercontinental ndjek vazhdimisht portalet e karrierës për të vendosur kandidatët e duhur në pozicionet e duhura dhe përditëson vazhdimisht grupin e kandidatëve për pozicione të caktuara. Për të ulur qarkullimin e stafit, punëson kandidatin e duhur me pagën, planin e karrierës dhe premtimet e duhura. Kompetencat janë kriteret më të rëndësishme në proceset tona të rekrutimit. Pavarësisht departamentit, është e rëndësishme që kandidatët të kenë kompetencat e përcaktuara. Për çdo pozicion janë përcaktuar kompetencat bazë dhe funksionale, ndërsa për pozicionet drejtuese edhe kompetenca menaxheriale.

Kompetencat tona:

• Komunikimi

• Puna në ekip

• Bashkëpunimi

• Orientimi drejt institucionit

• Orientimi drejt pacientit

• Orientimi drejt rezultatit

• Zhvillimi i vazhdueshëm

• Orientimi drejt kohës

• Përshtatja me diversitetin dhe menaxhimi i tij

Për vlerësimin e përshtatshmërisë së kandidatëve, sipas kërkesave të pozicionit zbatohen të gjitha ose disa nga mjetet e mëposhtme:

• Intervistë e bazuar në kompetenca

• Intervistë për përshtatjen me kulturën institucionale

• Inventari i personalitetit

Pas këtyre vlerësimeve, Departamenti i Burimeve Njerëzore i Hisar Hospital Intercontinental u bën ofertë pune kandidatëve të përshtatshëm, të cilët fillojnë punën.
Qëllimi ynë është, duke shqyrtuar njohuritë, përvojën, aftësitë dhe kompetencat e njerëzve, t'i vendosim në departamentin që u përshtatet kualifikimeve.
Nëse edhe ju dëshironi të jeni pjesë e familjes Hisar Hospital, mund të plotësoni formularin më poshtë ose të dërgoni email në „[email protected]”…

Trajnimi

Në Hisar Hospital Intercontinental, të gjithë punonjësit e rinj marrin orientim institucional dhe orientim në departament. Drejtuesit marrin edhe orientim për drejtues, ndërsa mjekët orientim për mjekë. Si për shkak të kulturës institucionale ashtu edhe të dinamikës së sektorit, trajnimi zë vend të rëndësishëm. Ofrohen trajnime për zhvillim personal (brenda dhe jashtë institucionit), trajnime departamenti, trajnime për cilësinë dhe standardet, trajnime për kompetenca profesionale etj.

Pjesëmarrja e punonjësve, drejtuesve dhe mjekëve në seminare, kongrese dhe trajnime të ndryshme inkurajohet dhe certifikohet.

Paga dhe përfitimet

Në Hisar Hospital Intercontinental pagat llogariten bruto dhe derdhen në ditën e caktuar në llogaritë e pagave në bankën partnere. Listëpagesat u ndahen rregullisht punonjësve. Për çdo pozicion është krijuar një shkallë pagash në nivel tregu.

Punonjësve që menaxhojnë arkën u paguhet një shtesë arke në masën e caktuar për përgjegjësinë financiare që mbajnë.

Për të ardhur në spital ofrojmë shërbim transporti dhe një rrjet të gjerë linjash. Autobusët punojnë ditët e javës 08:00 / 17:30 dhe 17:30 / 08:00, ndërsa të shtunën 08:00 / 14:00.

Punonjësit e spitalit dhe të afërmit e shkallës së parë përfitojnë zbritje në shërbimet shëndetësore, ndërsa punonjësit përfshihen në sigurimin privat shëndetësor.

Spitali ka një kompani partnere për shërbimet e ushqimit.

Për personelin e infermierisë me banim jashtë qytetit, spitali ofron banesë.

Performanca

Performanca e të gjithë punonjësve që kanë mbushur 6 muaj matet dy herë në vit me „sistemin e e-performancës”. Punonjësit e përdorin sistemin e vlerësimit të performancës tërësisht elektronikisht, pa asnjë veprim manual. Rezultatet kanë rëndësi parësore për përcaktimin e nevojave për trajnim, funksionimin e sistemit të shpërblimeve / paralajmërimeve dhe planifikimin dhe menaxhimin e karrierës.

Menaxhimi i karrierës dhe plani i zëvendësimit

Me „Planin e menaxhimit të karrierës dhe zëvendësimit” të Hisar Hospital Intercontinental synohet identifikimi i hershëm i punonjësve me potencial, sigurimi i njohurive, aftësive dhe mundësive të nevojshme të zhvillimit dhe planifikimi i përgatitjes së tyre për detyra me më shumë përgjegjësi.

Për pozicionet e çdo niveli, punonjësit me potencial përcaktohen sipas rezultateve të performancës, mendimit të drejtuesit dhe vlerësimeve të bazuara në kompetenca. Kandidatët në grupin e talenteve përgatiten për të ardhmen e spitalit me programe të ndryshme zhvillimi. Me mbledhjet e rregullta të planifikimit të burimeve njerëzore ndiqen planet e karrierës së punonjësve dhe drejtuesve premtues.

Falë kësaj praktike, pozicionet e ndryshme të spitalit kanë zëvendësim efektiv dhe sigurohet performancë e qëndrueshme.