Resurse umane

Misiune și viziune

• Misiunea Hisar Hospital Intercontinental este de a folosi cele mai avansate sisteme în practicile de recrutare,

• de a concepe și aplica o abordare de recrutare care pune în valoare valorile candidatului, considerând că atitudinea sa are un impact mare între competențe,

• de a aplica, pe lângă atragerea talentelor, o politică de management pentru păstrarea lor în instituție,

• de a fi conștienți că departamentele de management al carierei și formare sunt indicatorul fundamental al dezvoltării și stabilității în instituție,

• de a asigura desfășurarea planificată și eficientă a activităților continue pentru apartenență și cultură organizațională,

• de a avea un sistem de monitorizare și evaluare a performanței bazat pe criterii obiective,

• și de a asigura motivarea și exemplul personal conform unui leadership și management motivant.

Hisar Hospital Intercontinental, ca departament de Resurse Umane la scară internațională în sectorul său, construiește o echipă experimentată cu o infrastructură solidă și bugetează separat analiza posturilor, recrutarea, integrarea, managementul carierei centrat pe valorile umane, managementul talentelor, monitorizarea rețelelor sociale, cultura organizațională, apartenența, valoarea de brand și motivația. Pentru a reprezenta o instituție pionieră în aceste domenii, adoptă o organigramă și o politică de management și depune cu hotărâre și grijă eforturile necesare pentru aplicarea și menținerea lor.

Recrutare

În acord cu misiunea și viziunea sa, Hisar Hospital Intercontinental urmărește permanent portalurile de cariere pentru a plasa candidații potriviți pe posturile potrivite și își actualizează constant baza de candidați pentru anumite posturi. Pentru a reduce fluctuația de personal, angajează candidatul potrivit, cu salariul potrivit, planul de carieră potrivit și promisiunile potrivite. Competențele sunt criteriile cele mai importante în procesele noastre de recrutare. Indiferent de departament, este important ca, candidații să aibă competențele stabilite. Pentru fiecare post sunt definite competențe de bază și funcționale, iar pentru posturile de conducere și competențe manageriale.

Competențele noastre:

• Comunicare

• Lucru în echipă

• Cooperare

• Orientare către instituție

• Orientare către pacient

• Orientare către rezultate

• Dezvoltare continuă

• Gestionarea timpului

• Adaptarea la diversitate și gestionarea ei

Pentru evaluarea compatibilității tuturor candidaților se aplică, în funcție de cerințele postului, toate sau o parte dintre următoarele instrumente:

• Interviu bazat pe competențe

• Interviu de compatibilitate cu cultura organizațională

• Inventar de personalitate

În urma acestor evaluări, Departamentul de Resurse Umane al Hisar Hospital Intercontinental face o ofertă de angajare candidaților potriviți, care încep să lucreze.
Scopul nostru este ca, analizând cunoștințele, experiența, abilitățile și competențele fiecăruia, să-l plasăm într-un departament potrivit calificărilor sale.
Dacă doriți și dumneavoastră să faceți parte din familia Hisar Hospital, puteți completa formularul de mai jos sau trimite un e-mail la „[email protected]”…

Formare

La Hisar Hospital Intercontinental, toți angajații noi beneficiază de integrare în instituție și în departament. Managerii primesc și o integrare pentru manageri, iar medicii o integrare pentru medici. Atât datorită culturii organizaționale, cât și dinamicii sectorului, formarea ocupă un loc important în instituția noastră. Se oferă cursuri de dezvoltare personală (interne și externe), cursuri de departament, cursuri de calitate și standarde, cursuri de competențe profesionale etc.

Participarea angajaților, managerilor și medicilor la seminarii, congrese și diverse cursuri este încurajată și certificată.

Salarizare și beneficii

La Hisar Hospital Intercontinental salariile se calculează brut și se virează în ziua stabilită în conturile de salariu de la banca parteneră. Fluturașii de salariu sunt transmiși regulat angajaților. Pentru fiecare post s-a stabilit o grilă salarială aliniată pieței.

Angajaților care gestionează casa de marcat li se plătește o indemnizație de casierie în cuantumul stabilit, pentru responsabilitatea financiară asumată.

Avem transport cu microbuze și un traseu extins pentru deplasarea la spital. Microbuzele circulă în zilele lucrătoare 08:00 / 17:30 și 17:30 / 08:00, iar sâmbăta 08:00 / 14:00.

Angajații spitalului și rudele de gradul I beneficiază de reduceri la serviciile medicale, iar angajații sunt incluși în asigurarea privată de sănătate.

Spitalul are o firmă parteneră pentru servicii de catering.

Pentru personalul de asistență medicală cu domiciliul în afara orașului, spitalul oferă locuințe de serviciu.

Performanță

Performanța tuturor angajaților cu cel puțin 6 luni vechime este măsurată de două ori pe an prin „sistemul de e-performanță”. Angajații folosesc sistemul de evaluare a performanței complet electronic, fără proceduri manuale. Rezultatele sunt esențiale pentru stabilirea nevoilor de formare, funcționarea sistemului de recompense / avertismente și planificarea și managementul carierei.

Managementul carierei și planul de succesiune

Prin „Planul de management al carierei și succesiune” al Hisar Hospital Intercontinental se urmărește identificarea timpurie a angajaților cu potențial, asigurarea cunoștințelor, abilităților și oportunităților de dezvoltare necesare și pregătirea lor pentru roluri cu responsabilități mai mari.

Pentru posturile de toate nivelurile, angajații cu potențial sunt identificați pe baza rezultatelor de performanță, a opiniei managerului și a evaluărilor bazate pe competențe. Candidații din bazinul de talente sunt pregătiți pentru viitorul spitalului prin diverse programe de dezvoltare. Planurile de carieră ale angajaților și managerilor promițători sunt urmărite în ședințele regulate de planificare a resurselor umane.

Datorită acestei practici, diversele posturi din spitalul nostru au o succesiune eficientă și se asigură o performanță durabilă.