Човечки ресурси

Мисија и визија

• Мисијата на Hisar Hospital Intercontinental е да ги користи најнапредните системи во практиките за вработување,

• да осмисли и применува пристап кон вработувањето што ги истакнува вредностите на кандидатот, имајќи предвид дека неговиот став има големо влијание меѓу компетенциите,

• покрај привлекувањето таленти, да применува политика за нивно задржување во институцијата,

• да биде свесна дека единиците за управување со кариерата и обуката се основен показател за развојот и постојаноста во институцијата,

• да обезбеди планирано и ефикасно спроведување на континуирани активности за чувство на припадност и корпоративна култура,

• да има систем за следење и оценка на учинокот заснован на објективни критериуми,

• и да обезбедува мотивација и пример во согласност со мотивирачкото лидерство и управување.

Hisar Hospital Intercontinental, како оддел за човечки ресурси на меѓународно ниво во својот сектор, гради искусен тим со силна инфраструктура и издвојува посебен буџет за анализа на работните места, вработување, ориентација, управување со кариерата засновано на човечки вредности, управување со таленти, следење на социјалните мрежи, корпоративна култура, припадност, вредност на брендот и мотивација. За да биде пионерска институција во овие области, применува организациска шема и политика на управување и решително и грижливо работи на нивна примена и одржување.

Вработување

Во согласност со својата мисија и визија, Hisar Hospital Intercontinental постојано ги следи кариерните портали за да ги постави вистинските кандидати на вистинските позиции и постојано ја ажурира базата на кандидати за одредени позиции. За да ја намали флуктуацијата на кадарот, го вработува вистинскиот кандидат со вистинска плата, кариерен план и ветувања. Компетенциите се најважниот критериум во процесите на вработување. Без оглед на одделот, важно е кандидатите да ги поседуваат утврдените компетенции. За секоја позиција се утврдени основни и функционални компетенции, а за раководните и дополнителни менаџерски компетенции.

Нашите компетенции:

• Комуникација

• Тимска работа

• Соработка

• Ориентираност кон институцијата

• Ориентираност кон пациентот

• Ориентираност кон резултати

• Континуиран развој

• Ориентираност кон времето

• Прилагодување и управување со различности

За проценка на соодветноста на сите кандидати, според барањата на позицијата, се применуваат сите или дел од следниве алатки:

• Интервју засновано на компетенции

• Интервју за усогласеност со корпоративната култура

• Инвентар на личноста

По овие проценки, Одделот за човечки ресурси на Hisar Hospital Intercontinental им дава понуда за работа на соодветните кандидати и тие започнуваат со работа.
Наша цел е, проценувајќи ги знаењата, искуството, вештините и компетенциите на луѓето, да ги распоредиме во оддел соодветен на нивните квалификации.
Ако и вие сакате да бидете дел од семејството Hisar Hospital, може да го пополните формуларот подолу или да испратите е-пошта на „[email protected]“…

Обука

Во Hisar Hospital Intercontinental сите нови вработени добиваат институционална ориентација и ориентација во одделот. Раководителите добиваат и ориентација за раководители, а лекарите ориентација за лекари. И поради корпоративната култура и поради динамиката на секторот, обуката има важно место. Се спроведуваат обуки за личен развој (внатрешни и надворешни), обуки во одделите, обуки за квалитет и стандарди, обуки за професионални компетенции итн.

Учеството на вработените, раководителите и лекарите на семинари, конгреси и разни обуки се поттикнува и сертифицира.

Плата и бенефиции

Во Hisar Hospital Intercontinental платите се пресметуваат бруто и на утврдениот ден се уплаќаат на платежните сметки во партнерската банка. Платните листи редовно се споделуваат со вработените. За секоја позиција е утврдена пазарна скала на плати.

На вработените што водат каса им се исплаќа додаток за каса во утврден износ поради финансиската одговорност што ја преземаат.

За доаѓање до болницата имаме служебен превоз и широка мрежа на линии. Превозот работи работни денови 08:00 / 17:30 и 17:30 / 08:00, а во сабота 08:00 / 14:00.

Вработените во болницата и нивните роднини од прв степен користат попусти за здравствени услуги, а вработените се вклучени во приватно здравствено осигурување.

Болницата има партнерска фирма за кетеринг.

За медицинскиот персонал со живеалиште надвор од градот, болницата обезбедува сместување.

Учинок

Учинокот на сите вработени со најмалку 6 месеци стаж се мери двапати годишно преку „системот за е-учинок“. Вработените го користат системот за оценка целосно електронски, без рачни постапки. Резултатите се од примарно значење за утврдување на потребите од обука, функционирањето на системот за награди / опомени и планирањето и управувањето со кариерата.

Управување со кариерата и план за наследување

„Планот за управување со кариерата и наследување“ на Hisar Hospital Intercontinental има за цел рано препознавање на вработените со потенцијал, обезбедување на потребните знаења, вештини и можности за развој и нивна подготовка за должности со поголема одговорност.

За позиции на сите нивоа, вработените со потенцијал се утврдуваат преку резултатите од учинокот, мислењето на раководителот и проценките засновани на компетенции. Кандидатите во базата на таленти се подготвуваат за иднината на болницата преку разни развојни програми. На редовните средби за планирање на човечките ресурси се следат кариерните планови на перспективните вработени и раководители.

Благодарение на оваа практика, различните позиции во болницата ефикасно се обезбедуваат со замена и се обезбедува одржлив учинок.