Кадрлар бөлімі

Миссия және пайым

• Hisar Hospital Intercontinental-дың миссиясы — жұмысқа қабылдауда ең озық жүйелерді қолдану,

• кандидаттың құзыреттері арасында оның көзқарасы жоғары әсер ететінін ескеріп, кандидаттың құндылықтарын алға шығаратын қабылдау тәсілін әзірлеу және қолдану,

• таланттарды тартумен қатар оларды ұйымда ұстап қалуға бағытталған басқару саясатын қолдану,

• мансап және оқытуды басқару бөлімдері ұйымдағы даму мен тұрақтылықтың негізгі көрсеткіші екенін түсіну,

• тиесілілік пен корпоративтік мәдениетті қалыптастыру үшін тұрақты іс-шараларды жоспарлы әрі тиімді жүргізуді қамтамасыз ету,

• объективті критерийлерге негізделген тиімділікті бақылау және бағалау жүйесіне ие болу,

• және ынталандырушы көшбасшылық пен басқару тәсіліне сай мотивация мен үлгі көрсетуді қамтамасыз ету.

Hisar Hospital Intercontinental өз саласында халықаралық деңгейдегі Кадрлар бөлімі ретінде берік инфрақұрылыммен тәжірибелі команда құрып, лауазымдарды талдау, жұмысқа қабылдау, бейімдеу, адами құндылықтарға негізделген мансапты басқару, таланттарды басқару, әлеуметтік желілерді бақылау, корпоративтік мәдениет, тиесілілік, бренд құндылығы және мотивация үшін бөлек бюджет жасайды. Бұл салаларда озық ұйымды білдіру үшін ұйымдық құрылым мен басқару саясатын ұстанып, оларды іске асыру және сақтау үшін қажетті жұмыстарды табандылықпен әрі мұқият жүргізеді.

Жұмысқа қабылдау

Hisar Hospital Intercontinental өз миссиясы мен пайымына сай дұрыс кандидаттарды дұрыс лауазымға орналастыру үшін мансап порталдарын үнемі қадағалайды және белгілі лауазымдарға кандидаттар базасын жаңартып отырады. Кадр ауысымын азайту үшін дұрыс кандидатты дұрыс жалақымен, дұрыс мансап жоспарымен және дұрыс уәделермен жұмысқа алады. Жұмысқа қабылдауда ең маңызды критерий — құзыреттер. Қай бөлімге қаралса да, кандидаттардың белгіленген құзыреттерге ие болуы маңызды. Әр лауазым үшін негізгі және функционалдық құзыреттер, ал басшылық лауазымдар үшін қосымша басқарушылық құзыреттер белгіленген.

Құзыреттеріміз:

• Қарым-қатынас

• Командалық жұмыс

• Ынтымақтастық

• Ұйымға бағдарлану

• Пациентке бағдарлану

• Нәтижеге бағдарлану

• Үздіксіз даму

• Уақытқа бағдарлану

• Әртүрлілікке бейімделу және оны басқару

Барлық кандидаттардың сәйкестігін бағалауда лауазым талаптарына қарай келесі құралдардың барлығы немесе бір бөлігі қолданылады:

• Құзыретке негізделген сұхбат

• Корпоративтік мәдениетке сәйкестік сұхбаты

• Тұлғалық сауалнама

Осы бағалаулар нәтижесінде лайықты кандидаттарға Hisar Hospital Intercontinental Кадрлар бөлімі жұмыс ұсынысын жасайды және олар жұмысқа кіріседі.
Мақсатымыз — адамдардың білімін, тәжірибесін, дағдылары мен құзыреттерін бағалап, оларды біліктілігіне сай бөлімге орналастыру.
Сіз де Hisar Hospital отбасының мүшесі болғыңыз келсе, төмендегі форманы толтыра аласыз немесе «[email protected]» мекенжайына хат жібере аласыз…

Оқыту

Hisar Hospital Intercontinental-да барлық жаңа қызметкерлерге ұйымдық және бөлімдік бейімдеу жүргізіледі. Басшыларға басшылар үшін, дәрігерлерге дәрігерлер үшін бейімдеу өткізіледі. Корпоративтік мәдениет пен сала динамикасына байланысты оқыту ұйымымызда маңызды орын алады. Жеке даму (ішкі және сыртқы), бөлімдік, сапа және стандарттар, кәсіби құзырет және т.б. оқытулар жүргізіледі.

Қызметкерлердің, басшылар мен дәрігерлердің семинарларға, конгрестерге және түрлі оқу іс-шараларына қатысуы ынталандырылып, сертификатталады.

Жалақы және әлеуметтік пакет

Hisar Hospital Intercontinental-да жалақы брутто есептеледі және белгіленген күні серіктес банктегі жалақы шоттарына аударылады. Жалақы есептері қызметкерлермен тұрақты бөлісіледі. Әр лауазым үшін нарыққа сай жалақы шкаласы жасалған.

Касса жүргізетін қызметкерлерге мойнына алған қаржылық жауапкершілігі үшін белгіленген мөлшерде касса үстемақысы төленеді.

Ауруханаға жету үшін қызметтік көлік пен кең маршрут желісі бар. Көліктер жұмыс күндері 08:00 / 17:30 және 17:30 / 08:00, сенбіде 08:00 / 14:00 кестесімен жүреді.

Аурухана қызметкерлері мен олардың бірінші дәрежелі туыстары медициналық қызметтерге жеңілдік алады, қызметкерлер жеке медициналық сақтандырумен қамтылады.

Тамақтандыру қызметтері бойынша ауруханамыздың серіктес компаниясы бар.

Тұрғылықты жері басқа қалада орналасқан мейіргерлік персоналға аурухана тұрғын үй ұсынады.

Тиімділік

Ауруханамызда 6 айдан астам жұмыс істеген барлық қызметкерлердің тиімділігі жылына екі рет «e-тиімділік жүйесі» арқылы өлшенеді. Қызметкерлер бағалау жүйесін ешқандай қолмен рәсімсіз толық электронды түрде қолданады. Нәтижелер оқыту қажеттілігін анықтауда, марапаттау / ескерту жүйесінде және мансапты жоспарлау мен басқаруда бірінші дәрежелі маңызға ие.

Мансапты басқару және сабақтастық жоспары

Hisar Hospital Intercontinental-дың «Мансапты басқару және сабақтастық жоспары» әлеуетті қызметкерлерді ерте анықтауды, оларға қажетті кәсіби білім, дағды және даму мүмкіндіктерін беруді және жауапкершілігі жоғары лауазымдарға дайындауды көздейді.

Әр деңгейдегі лауазым үшін әлеуетті қызметкерлер тиімділік нәтижелері, басшы пікірі және құзыретке негізделген бағалау арқылы анықталады. Таланттар резервіне алынған кандидаттар түрлі даму бағдарламаларымен аурухананың болашағына дайындалады. Тұрақты кадрлық жоспарлау жиналыстарында болашағы бар қызметкерлер мен басшылардың мансап жоспарлары қадағаланады.

Осы тәжірибенің арқасында ауруханамыздың түрлі лауазымдары тиімді түрде сабақтастықпен қамтамасыз етіліп, тұрақты нәтиже қамтамасыз етіледі.