ადამიანური რესურსები

მისია და ხედვა

• Hisar Hospital Intercontinental-ის მისიაა დასაქმების პრაქტიკაში ყველაზე მოწინავე სისტემების გამოყენება,

• კანდიდატის ღირებულებების წინა პლანზე წამომწევი დასაქმების მიდგომის შემუშავება და გამოყენება, იმის გათვალისწინებით, რომ კომპეტენციებს შორის მისი დამოკიდებულება დიდ გავლენას ახდენს,

• ტალანტების მოზიდვასთან ერთად მათი ორგანიზაციაში შენარჩუნების მართვის პოლიტიკის გამოყენება,

• იმის გაცნობიერება, რომ კარიერისა და სწავლების მართვის განყოფილებები ორგანიზაციაში განვითარებისა და მდგრადობის ძირითადი მაჩვენებელია,

• მიკუთვნებულობისა და კორპორაციული კულტურის ჩამოსაყალიბებლად უწყვეტი ღონისძიებების დაგეგმილად და ეფექტიანად წარმართვა,

• ობიექტურ კრიტერიუმებზე დაფუძნებული შესრულების მონიტორინგისა და შეფასების სისტემის ქონა,

• და მოტივაციისა და მაგალითის უზრუნველყოფა მამოტივირებელი ლიდერობისა და მართვის შესაბამისად.

Hisar Hospital Intercontinental, როგორც თავის სექტორში საერთაშორისო მასშტაბის ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი, ძლიერი ინფრასტრუქტურით გამოცდილ გუნდს აყალიბებს და ცალ-ცალკე ბიუჯეტს ადგენს სამუშაოს ანალიზის, დასაქმების, ორიენტაციის, ადამიანურ ღირებულებებზე ორიენტირებული კარიერის მართვის, ტალანტების მართვის, სოციალური მედიის მონიტორინგის, კორპორაციული კულტურის, მიკუთვნებულობის, ბრენდის ღირებულებისა და მოტივაციისთვის. ამ სფეროებში მოწინავე ორგანიზაციის წარმოსადგენად ის იზიარებს ორგანიზაციულ სქემას და მართვის პოლიტიკას და მტკიცედ და გულმოდგინედ მუშაობს მათ განხორციელებასა და შენარჩუნებაზე.

დასაქმება

თავისი მისიისა და ხედვის შესაბამისად Hisar Hospital Intercontinental მუდმივად ადევნებს თვალს კარიერულ პორტალებს, რათა სწორი კანდიდატები სწორ პოზიციებზე დასაქმდნენ, და გარკვეული პოზიციებისთვის კანდიდატთა ბაზას მუდმივად ანახლებს. კადრების დენადობის შესამცირებლად სწორ კანდიდატს სწორი ანაზღაურებით, კარიერული გეგმითა და დაპირებებით იღებს. დასაქმების პროცესში ყველაზე მნიშვნელოვანი კრიტერიუმი კომპეტენციებია. რომელ დეპარტამენტზეც არ უნდა იყოს საუბარი, მნიშვნელოვანია, რომ კანდიდატებს განსაზღვრული კომპეტენციები ჰქონდეთ. თითოეული პოზიციისთვის განსაზღვრულია ძირითადი და ფუნქციური კომპეტენციები, ხოლო მმართველი პოზიციებისთვის — დამატებით მმართველობითი კომპეტენციები.

ჩვენი კომპეტენციები:

• კომუნიკაცია

• გუნდური მუშაობა

• თანამშრომლობა

• ორგანიზაციაზე ორიენტირებულობა

• პაციენტზე ორიენტირებულობა

• შედეგზე ორიენტირებულობა

• უწყვეტი განვითარება

• დროზე ორიენტირებულობა

• განსხვავებულობასთან ადაპტაცია და მისი მართვა

ყველა კანდიდატის შესაბამისობის შესაფასებლად პოზიციის მოთხოვნების მიხედვით გამოიყენება შემდეგი ინსტრუმენტების ყველა ან ნაწილი:

• კომპეტენციებზე დაფუძნებული გასაუბრება

• კორპორაციულ კულტურასთან შესაბამისობის გასაუბრება

• პიროვნების კითხვარი

ამ შეფასებების შედეგად Hisar Hospital Intercontinental-ის ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი შესაფერის კანდიდატებს სამსახურის შეთავაზებას აძლევს და ისინი მუშაობას იწყებენ.
ჩვენი მიზანია, შევაფასოთ ადამიანების ცოდნა, გამოცდილება, უნარები და კომპეტენციები და მათ კვალიფიკაციას შესაფერის დეპარტამენტში განვანაწილოთ.
თუ თქვენც გსურთ Hisar Hospital-ის ოჯახის წევრი გახდეთ, შეგიძლიათ შეავსოთ ქვემოთ მოცემული ფორმა ან გამოგზავნოთ წერილი მისამართზე „[email protected]“…

სწავლება

Hisar Hospital Intercontinental-ში ყველა ახალი თანამშრომელი გადის ორგანიზაციულ და დეპარტამენტის ორიენტაციას. მენეჯერები დამატებით მენეჯერულ ორიენტაციას, ხოლო ექიმები ექიმთა ორიენტაციას გადიან. როგორც კორპორაციული კულტურის, ისე სექტორის დინამიკის გამო სწავლება მნიშვნელოვან ადგილს იკავებს. ტარდება პირადი განვითარების (შიდა და გარე), დეპარტამენტის, ხარისხისა და სტანდარტების, პროფესიული კომპეტენციების და სხვა სწავლებები.

თანამშრომლების, მენეჯერებისა და ექიმების მონაწილეობა სემინარებში, კონგრესებსა და სხვადასხვა სასწავლო ღონისძიებაში წახალისებულია და სერტიფიცირდება.

ანაზღაურება და შეღავათები

Hisar Hospital Intercontinental-ში ხელფასები ბრუტოდ იანგარიშება და დადგენილ დღეს პარტნიორი ბანკის სახელფასო ანგარიშებზე ირიცხება. სახელფასო უწყისები თანამშრომლებს რეგულარულად ეგზავნებათ. თითოეული პოზიციისთვის ბაზრის შესაბამისი სახელფასო სკალაა შექმნილი.

სალაროს მქონე თანამშრომლებს აღებული ფინანსური პასუხისმგებლობის გამო დადგენილი ოდენობის სალაროს დანამატი ეძლევათ.

საავადმყოფომდე მისასვლელად გვაქვს სამსახურებრივი ტრანსპორტი და მარშრუტების ფართო ქსელი. ტრანსპორტი მოძრაობს სამუშაო დღეებში 08:00 / 17:30 და 17:30 / 08:00, ხოლო შაბათს 08:00 / 14:00.

საავადმყოფოს თანამშრომლები და მათი პირველი რიგის ნათესავები სამედიცინო მომსახურებაზე ფასდაკლებით სარგებლობენ, ხოლო თანამშრომლები კერძო სამედიცინო დაზღვევით არიან დაზღვეულები.

კვების მომსახურებისთვის საავადმყოფოს პარტნიორი კომპანია ჰყავს.

ქალაქგარეთ მცხოვრები საექთნო პერსონალისთვის საავადმყოფო საცხოვრებელს უზრუნველყოფს.

შესრულება

ჩვენთან მინიმუმ 6 თვე ნამუშევარი ყველა თანამშრომლის შესრულება წელიწადში ორჯერ იზომება „ელექტრონული შეფასების სისტემით“. თანამშრომლები შეფასების სისტემას სრულად ელექტრონულად იყენებენ, ხელით პროცედურების გარეშე. შედეგები პირველხარისხოვანია სწავლების საჭიროებების განსაზღვრისთვის, წახალისების / გაფრთხილების სისტემისთვის და კარიერის დაგეგმვისა და მართვისთვის.

კარიერის მართვა და მემკვიდრეობის გეგმა

Hisar Hospital Intercontinental-ის „კარიერის მართვისა და მემკვიდრეობის გეგმის“ მიზანია პოტენციური თანამშრომლების ადრეული გამოვლენა, მათთვის საჭირო ცოდნის, უნარებისა და განვითარების შესაძლებლობების მიცემა და მეტი პასუხისმგებლობის მქონე პოზიციებისთვის მომზადება.

ყველა დონის პოზიციისთვის პოტენციური თანამშრომლები შესრულების შედეგების, ხელმძღვანელის მოსაზრებისა და კომპეტენციებზე დაფუძნებული შეფასებით განისაზღვრება. ტალანტების რეზერვში მოხვედრილი კანდიდატები სხვადასხვა განვითარების პროგრამით საავადმყოფოს მომავლისთვის მზადდებიან. რეგულარულ კადრების დაგეგმვის შეხვედრებზე პერსპექტიული თანამშრომლებისა და მენეჯერების კარიერული გეგმები კონტროლდება.

ამ პრაქტიკის წყალობით საავადმყოფოს სხვადასხვა პოზიციას ეფექტიანი მემკვიდრეობა აქვს და მდგრადი შესრულება უზრუნველყოფილია.